Czy na L4 można złożyć wypowiedzenie? Pracownicy powinni to wiedzieć
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownicy na zwolnieniu lekarskim, czyli L4, są chronieni przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę. Mimo to mogą samodzielnie zdecydować się na zakończenie stosunku pracy. Decyzja ta może wynikać z różnych przyczyn, nie tylko zdrowotnych. O czym pamiętać podczas wypowiadania umowy o pracę w trakcie L4? Podpowiadamy.
Pracownicy, którzy otrzymali zwolnienie lekarskie, mają prawo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, nawet będąc na L4. Kodeks pracy zapewnia, że zwolnienie lekarskie nie stanowi przeszkody do rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracownika. Nie precyzuje też żadnych powodów wypowiedzenia. Oznacza to, że pracownicy mogą zrezygnować z dalszego wykonywania swoich obowiązków zarówno z przyczyn zdrowotnych, jak i np. chęci zmiany kariery lub otrzymania lepszej oferty pracy. Wypowiedzenie może być złożone w różnych formach, w tym osobiście, za pośrednictwem poczty (najlepiej listem poleconym za potwierdzeniem odbioru) lub drogą elektroniczną, pod warunkiem, że obie strony wyraziły w umowie zgodę na taką formę komunikacji.
W roku 2023 Zakład Ubezpieczeń Społecznych zanotował wydanie 27 milionów zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Zwolnienia są wydawane przez lekarzy w przypadku stwierdzenia, że pracownik z powodów zdrowotnych nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Najczęstszymi przyczynami takich absencji w ubiegłym roku były choroby układu mięśniowo-szkieletowego oraz układu oddechowego.
Zgodnie z danymi ZUS przeciętna długość zwolnienia to 11 dni. Pracownikowi w trakcie l4 przysługuje zazwyczaj 80% jego wynagrodzenia. Wysokość ta może wzrosnąć do 100%, jeżeli niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku w drodze do lub z pracy, wypadku przy pracy, choroby zawodowej czy też jest związana z ciążą.
Przeczytaj też: Nadchodzą duże zmiany w L4. "Rewolucja dla pracodawców"
Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przed zwolnieniem przez pracodawcę. Okres ten jest uznawany za usprawiedliwioną nieobecność w pracy, podczas której pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, chyba że upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Przepis ten stanowi istotną gwarancję ochrony pracownika, który z powodu choroby nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, zapewniając mu stabilność zatrudnienia w okresie powrotu do zdrowia.
Jednak istnieją też wyjątkowe sytuacje, które mogą umożliwić pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na L4. Przykładem może być stan likwidacji firmy, który jest niezależny od stanu zdrowia pracownika i może pociągnąć za sobą zwolnienia nawet tych zatrudnionych, którzy są aktualnie na zwolnieniu lekarskim. L4 nie chroni przed zwolnieniem również w przypadku stwierdzenia przez ZUS lub pracodawcę nadużyć w zakresie korzystania ze zwolnień. Jeżeli kontrola wykaże, że zwolnienie lekarskie zostało niewłaściwie wykorzystane, na przykład pracownik zajmował się remontem mieszkania lub inną działalnością zarobkową podczas rzekomej niezdolności do pracy, pracodawca ma prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę.
W 2023 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 461,2 tys. kontroli osób z zaświadczeniami o czasowej niezdolności do pracy, co stanowi wzrost o 7,3% w porównaniu z poprzednim rokiem. Podczas tych inspekcji odkryto przypadki niewłaściwego wykorzystania zwolnień, co skutkowało obniżeniem lub cofnięciem świadczeń na łączną kwotę blisko 130 mln zł.
Przeczytaj też:
Wypłata na zwolnieniu lekarskim. Jak obliczyć chorobowe i kiedy przysługuje?
Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może przyjść do pracy? ZUS na to czeka
