Firmy zatrudniają pracowników, Polacy gotowi do pracy. Dwie branże na szczycie
W pierwszej połowie 2025 roku rynek pracy w Polsce wykazał wyraźne trendy. Największe zapotrzebowanie było na pracowników sprzedaży i pracy fizycznej, łącznie obejmujące aż 36 proc. wszystkich ofert. Choć automatyzacja rośnie, to właśnie te sektory nadal napędzają zatrudnienie. Jednocześnie liczba aplikacji wzrosła, co świadczy o rosnącej aktywności kandydatów.
Po przeanalizowaniu danych, jasno można stwierdzić, że widać zmiany na polskim rynku pracy w pierwszej połowie 2025 roku. Informacje pochodzące z raportów portalu Pracuj.pl oraz oficjalnych statystyk GUS i Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pozwalają przyjrzeć się obecnym potrzebom rynku i zachowaniom kandydatów. To kluczowe dane dla pracodawców, którzy chcą skutecznie rekrutować w warunkach coraz większej konkurencji.
Według danych zaprezentowanych przez Strefę Biznesu na podstawie raportu Pracuj.pl, w pierwszej połowie 2025 roku najwięcej ofert pracy pojawiło się w branży sprzedażowej, która utrzymała pozycję lidera z udziałem 19 proc. wszystkich ogłoszeń. Łącznie z kategorią pracy fizycznej, na którą przypadło 17 proc. ofert, oba sektory odpowiadały za aż 36 proc. wszystkich propozycji zatrudnienia. W przypadku pracy fizycznej odnotowano wzrost udziału o 1 punkt procentowy w porównaniu do pierwszej połowy 2024 roku, co podkreśla stabilne i rosnące zapotrzebowanie na tego typu pracowników.
Analitycy portalu Pracuj.pl wskazują, że ten trend jest ściśle powiązany z kondycją kluczowych branż gospodarki. Sektor budowlany, dzięki inwestycjom mieszkaniowym i infrastrukturalnym, generuje stałe zapotrzebowanie na pracowników. Równie istotne są przemysłowe gałęzie gospodarki, takie jak motoryzacja, meblarstwo i przemysł spożywczy, gdzie ciągłość produkcji wymaga obsługi linii montażowych i produkcyjnych.
Udział ofert pracy w sektorze IT ustabilizował się na poziomie 9 proc. Podobnie stały pozostał udziały obsługi klienta i finansów, które odpowiadają za 7 proc. i 6 proc. ofert pracy. To sygnał, że - mimo wyzwań gospodarczych i rosnącej automatyzacji - popyt na specjalistów IT oraz w obszarach wsparcia biznesu pozostaje trwały.
"Po pierwszej połowie 2025 roku możemy mówić o okresie stabilizacji polskiego rynku pracy. Dla pracodawców oznacza to nieustającą i intensywną konkurencję o najlepszych pracowników. Jednocześnie firmy uważniej przyglądają się globalnej sytuacji gospodarczej i analizują wpływ nowych technologii na swoje struktury" - skomentował Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj, cytowany przez portal Strefa Biznesu.
Analitycy portalu Pracuj.pl, jak podaje Strefa Biznesu, zwracają uwagę, że aktywność osób szukających pracy rośnie. W pierwszym półroczu 2025 roku liczba kliknięć w przycisk "aplikuj" wzrosła o 6,45 proc. w porównaniu do analogicznego okresu 2024 roku. Liderem pod względem zainteresowania kandydatów nadal pozostaje sprzedaż, na którą przypadło 18 proc. wszystkich kliknięć - to wzrost o 2 punkty procentowe rok do roku.
"W pierwszej połowie 2025 roku obserwowaliśmy wyraźne zmiany w preferencjach kandydatów dotyczących aplikowania na oferty pracy. Widzimy umocnienie pozycji lidera, wzrost zainteresowania pracą fizyczną oraz stabilizację w sektorze IT" - podsumowują autorzy raportu.
Z danych Głównego Urzędu Statystycznego, cytowanych przez Strefę Biznesu, wynika, że w pierwszym kwartale 2025 roku liczba wolnych miejsc pracy osiągnęła poziom 101 tys., co oznacza wzrost o 10 tys. w stosunku do poprzedniego kwartału. Wskaźnik wolnych miejsc pracy wzrósł do 0,82 proc., o 0,08 punktu procentowego więcej niż kwartał wcześniej.
Z kolei Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podało, że stopa bezrobocia w lipcu 2025 wyniosła 5,4 proc., co oznacza wzrost o 0,2 punktu procentowego w porównaniu z czerwcem oraz o 0,4 punktu procentowego względem lipca 2024 roku. W urzędach pracy zarejestrowanych było 830,6 tys. bezrobotnych - o 33,7 tys. więcej niż miesiąc wcześniej i o 65,3 tys. więcej niż rok wcześniej.
Rynek pracy w Polsce pozostaje dynamiczny i pełen wyzwań. Pracodawcy koncentrują się na utrzymaniu konkurencyjności w pozyskiwaniu pracowników, szczególnie w sektorach sprzedaży i pracy fizycznej, które wyraźnie dominują na rynku. Równocześnie obserwujemy wzrost aktywności kandydatów, co świadczy o dużej mobilności zawodowej Polaków. Stabilizacja sektorów takich jak IT pokazuje, że nowe technologie są ważnym, ale nie jedynym elementem rynku pracy. Analizy i dane za pierwszą połowę 2025 roku jasno wskazują, gdzie rozgrywa się obecnie najważniejsza rywalizacja o pracowników.
Agata Jaroszewska
