Nie zwolnią i nie obniżą wypłaty. Szansę mają tylko pracownicy na umowie

• Zwolnienie z pracy i obniżka wypłaty nie grozi osobom na umowie o pracę w okresie od 4 lat do uzyskania wieku emerytalnego.
• Umowa o pracę powinna jednak obowiązywać w okresie osiągnięcia wieku emerytalnego, dlatego najlepsza jest ta na czas nieokreślony.
• Od ochrony przedemerytalnej obowiązują jednak wyjątki, które prowadzić mogą do obniżki pensji, a nawet zwolnienia z pracy.

Zwolnienie z pracy nie grozi osobom, którym zostały 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Objęci są bowiem ochroną przedemerytalną, która zapisana jest w artykule 39. Kodeksu pracy. W czasie obowiązywania wieku ochronnego nie można wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli okres zatrudnienia daje szansę pracownikowi uzyskać prawa emerytalne w okresie świadczenia pracy.

Ochrona przedemerytalna obowiązuje kobiety od wieku 56 lat oraz mężczyzn, gdy przekroczą 61 lat. Wiek ochronny uniemożliwia zwolnienie z pracy oraz obniżkę pensji w okresie ostatnich lat pozostałych do emerytury.

Wiek ochronny nie działa w przypadku pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę, która wygasa przed wiekiem emerytalnym. Jeśli pracownik zatrudniony jest na taką właśnie umowę o pracę, wiek ochronny nie będzie go obowiązywał.

Zobacz również:

---

Finanse osobiste

Robili pokazy garnków, mają nowy biznes. "Można zarabiać bańkę miesięcznie"

Hanna Sidorska

Aby zostać objętym ochroną przedemerytalną konieczne jest także spełnienie warunku posiadania odpowiedniego stażu pracy:

• 20 lat stażu pracy w przypadku kobiet,
• 25 lat stażu pracy w przypadku mężczyzn.

Ochrona przedemerytalna nie obowiązuje wcale w wypadku umów cywilnoprawnych. Zatrudnieni na takiej umowie nie podlegają ochronie przedemerytalnej. Niezależnie od tego, ile zostało im do wieku emerytalnego, prawo nie chroni ich przed zwolnieniem ani obniżką wypłaty.

Nawet gdy pracownika obowiązuje ochrona przedemerytalna, nie zawsze ma gwarancję, że na jego stanowisko nie wpłyną zmiany w firmie. Są bowiem trzy wyjątki od stosowania wieku ochronnego - dwa z nich pozwalają na zwolnienie z pracy, a jeden umożliwia pracodawcy obniżkę wynagrodzenia:

• utrata przez pracownika w sposób niezawiniony uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy,
• orzeczenie lekarskie stwierdzające utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
• wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia ogółu pracowników lub tej grupy zatrudnionych, do których objęty ochroną należy.

Przemysław Terlecki