GIGerzy trzymają się mocno? "Wolność od etatu" to nie jest sielanka
Utrzymująca się presja inflacyjna, niepewność legislacyjna oraz napięcia geopolityczne - oto czynniki, które coraz częściej niepokoją GIGerów - niezależnych profesjonalistów, elastycznych współpracowników, wolnych strzelców rynku pracy, freelancerów gardzących ciepłymi posadami i bezpiecznymi etatami. Najnowszy GIGbarometr (barometr elastyczności rynku pracy), przygotowany przez GIGLIKE i EY Polska, pokazuje spadek głównego wskaźnika (ledwie o 0,3 pkt. w dziesięciopunktowej skali). Wciąż jednak możemy mówić, że GIGerzy trzymają się mocno, a elastyczne formy pracy pozostają atrakcyjne dla zlecających firm i dla wykonawców.
"Rok 2025 przynosi rynkowi pracy kolejne wyzwania: utrzymującą się presję inflacyjną, niepewność legislacyjną oraz napięcia geopolityczne wpływające na globalne łańcuchy dostaw i inwestycje" - taka jest konkluzja GIGbarometru 2025 przygotowanego przez GIGLIKE & EY.
W trzeciej edycji badania, po raz kolejny przeanalizowano elastyczność rynku pracy w Polsce z trzech uzupełniających się perspektyw: "Otoczenie", "Firma" oraz "Ludzie".
"Mimo niewielkiego spadku łącznego wskaźnika GIGbarometru (4,8 vs. 5,1 w 2024 r.) elastyczne formy współpracy pozostają trwałym elementem polskiego rynku pracy" - informują autorzy badania.
Wyjaśnijmy: GIG ekonomia to "ekonomia pracy dorywczej", a taki model wykonywania zadań stał się szczególnie atrakcyjny dla młodego pokolenia "Z" - osób urodzonych po 1995 roku, w erze cyfrowej gospodarki pozwalającej na oderwanie się od stałego biurka i szefa spoglądającego przez ramię w stosy przerabianych właśnie niezwykle ważnych raportów, faktur czy analiz. "Zetki" gardzą stałą pracą (choć oczywiście nie można w tym przypadku uogólniać) stawiając na życiowy balans między zawodową udręką i przyjemnościami. Czas pokazał, że GIG ekonomia paradoksalnie okazała się atrakcyjna nie tylko dla wolnych strzelców bez etatów, ale także dla firm zlecających wykonywanie zadań.
Tegoroczna edycja GIGbarometru pokazuje ciekawy trend. Jak się okazuje, GIGerzy - wciąż ceniąc niezależność i brak większych zobowiązań (zazwyczaj jest to pozorny brak zobowiązań) - chcieliby jednak większej stabilizacji i bezpieczeństwa.
We wspomnianej perspektywie "Ludzie" tegorocznego GIGbarometru, wskaźnik okazał się najwyższy - 7,5 w dziesięciostopniowej skali. Krótko mówiąc, firmy nadal są zadowolone ze współpracy z GIGerami, choć oczekiwania tych ostatnich rosną. Kluczowe są: warunki finansowe (64 proc.), elastyczność (56 proc.) i stabilność dochodów (48 proc.).
"Niezależni specjaliści oczekują nie tylko autonomii, lecz także przewidywalności i zabezpieczeń - stąd rosnące znaczenie benefitów takich jak opieka zdrowotna czy ubezpieczenia. Firmy, które odpowiadają na te potrzeby, zyskują lojalność i dostęp do wysokiej klasy talentów" - informują autorzy badania.
Najbardziej niepokojący może być wskaźnik elastyczności rynku pracy w perspektywie "Firma". W GIGbarometrze 2025 wyniósł zaledwie 1,9 (w ubiegłym roku 2,6) w dziesięciopunktowej skali.
Najniższy wynik i największy spadek spośród trzech perspektyw to wyraz ostrożności firm na zmieniającym się rynku pracy.
"Spadek względem roku ubiegłego pokazuje, że mimo świadomości korzyści płynących z elastyczności, część organizacji wycofuje się z rozbudowanych modeli współpracy B2B. Główne przyczyny to niepewność prawna, obawy przed działaniami Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz reakcja na spowolnienie gospodarcze" - tłumaczą autorzy badań.
Elastyczne formy świadczenia pracy pozostaną atrakcyjne dla firm i pracowników - wynika z badania GIGLIKE & EY.
Prawie połowa firm (46 proc.) uważa, że znaczenie elastycznych form współpracy na rynku pracy pozostanie na niezmienionym poziomie. To wzrost o 5 pp. w porównaniu z rokiem ubiegłym. Trend ten utrzymuje się niezależnie od wielkości firmy.
Natomiast jedna czwarta respondentów wskazała, że elastyczność wzrośnie (nieznacznie lub w zdecydowanym zakresie), przy czym im większa firma, tym wyższy jest przewidywany wskaźnik uelastycznienia.
Z kolei 30 proc. badanych przedsiębiorstw ocenia, że poziom elastyczności zdecydowanie lub jedynie w niewielkim stopniu spadnie.
Autorzy GIGbarometru 2025 zwracają uwagę, że nowością tegorocznej edycji jest ocena wpływu sztucznej inteligencji - większość przedsiębiorstw jeszcze nie dostrzega jej znaczącego wpływu na rynek, ale duże organizacje zaczynają widzieć jej potencjał.
***
