Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi? Tak obliczysz wymiar urlopu w 2023

Najważniejszą zmienną, którą należy brać pod uwagę w czasie obliczania dni urlopowych jest staż pracy.

Warto pamiętać, że do stażu pracy wlicza się także czas nauki w określonych szkołach.

Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy, uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 1/12 urlopu, który będzie mu przysługiwał po przepracowaniu roku. Innymi słowy, podejmując pracę po raz pierwszy nie otrzymamy od razu pełnego limitu urlopu do wykorzystania, ale stopniowo będziemy zyskiwać po 1/12 tego czasu.

Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzinowym, wysokość urlopu obliczana jest proporcjonalnie do tego wymiaru.

Pracownik, który jest zatrudniony krócej niż 10 lat, ma do dyspozycji 20 dni urlopu w skali roku. Pracownik po przepracowaniu dekady, otrzymuje prawo do wykorzystania 26 dni.

Mimo to, do stażu pracy wlicza się również czas nauki w następujących placówkach:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkole zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie dłuższy od 3 lat,
• średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych - 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej, czyli 4 lata,
• szkoły policealnej - 6 lat,
• szkoły wyższej - maksymalnie 8 lat.

Należy nadmienić, że wspomniane okresy nie ulegają sumowaniu. Do pracodawcy, celem poświadczenia, należy dostarczyć certyfikaty lub dyplomy ukończenia szkoły.

Do całościowego okresu zatrudnienia wlicza się oczywiście również staż pracy u poprzednich pracodawców. Nie ma tutaj znaczenia, czy między poszczególnymi miejscami pracy były przerwy w świadczeniu stosunku pracy oraz w jakich okolicznościach zostały rozwiązane.

O tym, jak wiele dni urlopowych nam przysługuje oraz ile już wykorzystaliśmy, można dowiedzieć się w dziale kadr pracodawcy.

Nie wszyscy pracownicy są świadomi faktu, że w Kodeksie pracy wyraźnie jest zaznaczone, iż pracownik na przynajmniej jedną część swojego urlopu powinien przeznaczyć 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Pozostała część urlopu może być rozdysponowana przez pracownika dowolnie, w porozumieniu z pracodawcą. Oczywiście nie ma również przeciwwskazań do wzięcia urlopu miesięcznego, jednak nie każdy ma taką możliwość ze względu na warunki pracy.

Podsumowując, będąc zatrudnionym na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzinowym możemy dysponować 20 lub 26 dniami urlopu. Jest to zależne od naszego stażu pracy. W przypadku niepełnego wymiaru godzin, wysokość urlopu oblicza się proporcjonalnie do tego wymiaru, również z uwzględnieniem stażu pracy.

KO

***