Spis treści:
- Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
- Co wlicza się do stażu pracy?
- Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje na pół etatu?
- Urlop wypoczynkowy a zmiana wymiaru czasu pracy w ciągu roku
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu w ramach umowy o pracę. Liczba dni natomiast zależna jest od wymiaru etatu oraz stażu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu przysługuje:
- 20 dni urlopu na rok kalendarzowy - dla pracowników o stażu krótszym niż 10 lat,
- 26 dni urlopu na rok kalendarzowy - dla pracowników o stażu przekraczającym 10 lat.
Jeżeli pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy w życiu, to wówczas za każdy pełny przepracowany miesiąc przysługuje mu 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu ze względu na staż pracy. Pracownik, który nie przepracował 10 lat, za każdy miesiąc w pierwszym roku pracy otrzyma więc 1 i 2/3 dnia wolnego. Dopiero po przepracowaniu pełnego roku pracownikowi będzie przysługiwał urlop w pełnym wymiarze.
Co wlicza się do stażu pracy?
Warto jednocześnie pamiętać, że do stażu pracy nie wlicza się wyłącznie poprzednich okresów zatrudnienia, ale również nauki. Zgodnie z Kodeksem do stażu pracy wlicza się kolejno:
- ukończenie zasadniczej szkoły zawodowej - 3 lata,
- ukończenie liceum - 4 lata,
- ukończenie technikum lub średniej szkoły zawodowej - 5 lat,
- ukończenie szkoły policealnej - 6 lat
- ukończenie szkoły wyższej - 8 lat.
Okresy te nie sumują się za poszczególne etapy nauki, dlatego jeśli dana osoba najpierw ukończyła np. liceum, a później studia wyższe, to do stażu pracy może wliczyć 8 lat, a nie 12.
Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje na pół etatu?
Wymiar urlopu wypoczynkowego dla osób pracujących na pół etatu oblicza się proporcjonalnie do wymiaru pracy. Pracownikowi, który nie przepracował 10 lat, przysługuje 10 dni urlopu (1/2 z 20 dni), zaś osobie, która przepracowała więcej niż 10 lat, przysługuje 13 dni urlopu (1/2 z 26 dni).
Urlop wypoczynkowy dla osób po raz pierwszy podejmujących pracę oblicza się w ten sam sposób, co w przypadku pracowników zatrudnionych na pełny etat. Za każdy pełny przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 1/12 wymiaru przysługującego zależnie od stażu pracy, przy czym pracodawca może zaokrąglić niepełny dzień urlopu do pełnego dnia odpoczynku.
Urlop wypoczynkowy w przypadku pracowników zatrudnionych na niepełny etat powinien być udzielany godzinowo, jednocześnie mając na uwadze, że 1 dzień urlopu jest równy 4 godzinom pracy (1/2 ze standardowego 8-godzinnego dnia pracy).
Urlop wypoczynkowy a zmiana wymiaru czasu pracy w ciągu roku
Kodeks pracy nie wskazuje na żadne szczególne zasady obliczania urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru etatu. W takim przypadku np. gdy pracownik z pełnego etatu przechodzi na 1/2 etatu, urlop obliczany jest proporcjonalnie do wielkości etatu, biorąc pod uwagę wymiar urlopu przysługujący w zależności od stażu pracy.
Wówczas urlop wypoczynkowy ustala się proporcjonalnie do wymiaru etatu pracy w danym okresie, co oznacza, że za okres pracy w ramach pełnego oraz niepełnego etatu, urlop obliczany jest osobno.
WG
