Ile urlopu przysługuje przy pracy na pół etatu? Łatwo to policzyć
Nie ulega wątpliwości, że każdy pracownik potrzebuje wolnego od pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy prawo do takiego urlopu mają wszyscy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, niezależnie od tego, w jakim wymiarze godzin pracują. Ile urlopu przysługuje pracownikowi na 1/2 etatu?
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu w ramach umowy o pracę. Liczba dni natomiast zależna jest od wymiaru etatu oraz stażu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu przysługuje:
- 20 dni urlopu na rok kalendarzowy - dla pracowników o stażu krótszym niż 10 lat,
- 26 dni urlopu na rok kalendarzowy - dla pracowników o stażu przekraczającym 10 lat.
Jeżeli pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy w życiu, to wówczas za każdy pełny przepracowany miesiąc przysługuje mu 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu ze względu na staż pracy. Pracownik, który nie przepracował 10 lat, za każdy miesiąc w pierwszym roku pracy otrzyma więc 1 i 2/3 dnia wolnego. Dopiero po przepracowaniu pełnego roku pracownikowi będzie przysługiwał urlop w pełnym wymiarze.
Warto jednocześnie pamiętać, że do stażu pracy nie wlicza się wyłącznie poprzednich okresów zatrudnienia, ale również nauki. Zgodnie z Kodeksem do stażu pracy wlicza się kolejno:
- ukończenie zasadniczej szkoły zawodowej - 3 lata,
- ukończenie liceum - 4 lata,
- ukończenie technikum lub średniej szkoły zawodowej - 5 lat,
- ukończenie szkoły policealnej - 6 lat
- ukończenie szkoły wyższej - 8 lat.
Okresy te nie sumują się za poszczególne etapy nauki, dlatego jeśli dana osoba najpierw ukończyła np. liceum, a później studia wyższe, to do stażu pracy może wliczyć 8 lat, a nie 12.
Wymiar urlopu wypoczynkowego dla osób pracujących na pół etatu oblicza się proporcjonalnie do wymiaru pracy. Pracownikowi, który nie przepracował 10 lat, przysługuje 10 dni urlopu (1/2 z 20 dni), zaś osobie, która przepracowała więcej niż 10 lat, przysługuje 13 dni urlopu (1/2 z 26 dni).
Urlop wypoczynkowy dla osób po raz pierwszy podejmujących pracę oblicza się w ten sam sposób, co w przypadku pracowników zatrudnionych na pełny etat. Za każdy pełny przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 1/12 wymiaru przysługującego zależnie od stażu pracy, przy czym pracodawca może zaokrąglić niepełny dzień urlopu do pełnego dnia odpoczynku.
Urlop wypoczynkowy w przypadku pracowników zatrudnionych na niepełny etat powinien być udzielany godzinowo, jednocześnie mając na uwadze, że 1 dzień urlopu jest równy 4 godzinom pracy (1/2 ze standardowego 8-godzinnego dnia pracy).
Kodeks pracy nie wskazuje na żadne szczególne zasady obliczania urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru etatu. W takim przypadku np. gdy pracownik z pełnego etatu przechodzi na 1/2 etatu, urlop obliczany jest proporcjonalnie do wielkości etatu, biorąc pod uwagę wymiar urlopu przysługujący w zależności od stażu pracy.
Wówczas urlop wypoczynkowy ustala się proporcjonalnie do wymiaru etatu pracy w danym okresie, co oznacza, że za okres pracy w ramach pełnego oraz niepełnego etatu, urlop obliczany jest osobno.
WG
