Lidl zmienia regulamin. Limit teraz to maksymalnie 2 w tygodniu
Lidl zmienił regulamin pracy, idąc tym samym w ślady chociażby takiego detalisty jak IKEA czy internetowy warzywniak Ocado. Teraz pracownicy muszą wykazywać się obecnością w pracy w biurze przynajmniej 3 razy w tygodniu. Limit dni, w które świadczona może być praca zdalna, to maksymalnie 2 w tygodniu.
Lidl wprowadził do regulaminu pracy zmiany, które dotyczą pracy zdalnej. Portal DlaHandlu.pl podaje za branżowym Retail Week, że zmianie uległa polityka pracy odnośnie obecności pracowników w biurze. Podobnie jak inne marki z handlu detalicznego, Lidl także zdecydował się ograniczyć zakres hybrydówki.
Ograniczenie pracy zdalnej dotyczy wszystkich pracowników centrali sieci. Ci muszą obecnie zjawiać się już 3 razy w tygodniu w biurze, a do niedawna wymagana była zaledwie 2-dniowa obecność. Była to norma wypracowana jeszcze w okresie pandemii Covid-19.
Rzecznik sieci Lidl tłumaczy, że firma decydując się, aby ograniczona została praca zdalna, jedynie dostosowuje swoje działania do reszty branży. Same zmiany miały być również konsultowane z wyprzedzeniem z personelem sieci.
"Po wysłuchaniu opinii i przeanalizowaniu preferencji naszych pracowników stało się jasne, że cenią sobie oni prawdziwe połączenie pracy w domu i w biurze" - mówi cytowany przez branżowy portal rzecznik Lidla.
Podobne zmiany, co w Lidlu, wprowadzone zostały już w konkurencyjnych sieciach. IKEA ogłosiła, że od września, wszyscy pracownicy będą musieli pojawiać się w biurach przynajmniej 12 razy w miesiącu i nie ma możliwości odpracowania tych 12 dni jednym ciągiem. Z kolei Ocado w zaktualizowanym regulaminie pracy hybrydowej dla osób zatrudnionych zwiększył liczbę dni obowiązkowej pracy z biura aż trzykrotnie - z jednego dnia w tygodniu do trzech.
W Lidlu większość z ponad 29 tys. pracowników to osoby związane z pracą w sklepach. W placówce niemieckiego dyskontera początkowe wynagrodzenie dla pracownika sklepu to od 5250 do 5550 zł brutto (3910 zł - 4115 zł netto). Tym, którzy przepracowali w sklepie już jakiś czas czas Lidl wypłaca nawet 6450 zł brutto, co daje 4730 zł na rękę.
Oprócz gwarantowanych podwyżek sieciówka zapewnia również benefity pozapłacowe. W te wlicza się chociażby prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, czy też kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci oraz wyprawki szkolne i dla maluszka.
Przemysław Terlecki
