Nagroda jubileuszowa. Kto może otrzymać, jak ją obliczyć?

Nagroda jubileuszowa to, jak wskazuje nazwa, świadczenie wypłacane pracownikom niektórych grup zawodowych z długim stażem pracy (przynajmniej 20 lat). Jest wypłacana na podstawie zasad i trybu określonego w odrębnych aktach, które obejmują określone grupy zawodowe - np. w Karcie nauczyciela czy ustawie o pracownikach urzędów skarbowych.

Tego typu świadczenia przysługują pracownikom sfery budżetowej, choć w prywatnych firmach często wprowadza się podobne mechanizmy, jednak są one regulowane odrębnymi, wewnętrznymi ustaleniami. Wśród pracowników zatrudnionych na stanowiskach państwowych na nagrody jubileuszowe mogą liczyć nauczyciele, pracownicy bibliotek, górnicy, urzędnicy państwowi, pracownicy służby cywilnej i służby zdrowia, a także zatrudnieni w publicznej części sektora kultury i turystyki.

Staż pracy brany pod uwagę podczas ustalania prawa do nagrody jubileuszowej obejmuje przede wszystkim zakończone dotychczas okresy zatrudnienia. Jeżeli przez pewien czas pozostawało się w więcej niż jednym stosunku pracy, to do stażu wlicza się tylko jedną umowę (rok pracy na dwóch etatach nie dodaje dwóch lat do stażu pracy).

Okresy, które uprawniają pracownika do nagrody jubileuszowej to m.in.:

• wszystkie zakończone zatrudnienia (na podstawie stosunku pracy);
• prowadzenie indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie;
• pobieranie zasiłku dla bezrobotnych;
• przebywanie na urlopie wychowawczym.

Do stażu pracy nie wliczają się natomiast okresy prowadzenia własnej działalności gospodarczej czy zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło).

Wysokość nagrody ustala się na podstawie wysokości podstawy wynagrodzenia w dniu, kiedy nabyło się prawa do tzw. jubileuszówki. Jeżeli jednak między tą datą a dniem wypłaty nagrody pracownik otrzymał podwyżkę, to przy wyliczeniach bierze się pod uwagę korzystniejszą, wyższą kwotę.

Nagroda jubileuszowa różni się też w przypadku poszczególnych grup zawodowych. Wystarczy porównać wysokość nagrody wypłacanej po 40 latach pracy nauczycielowi i pracownikowi samorządowemu z identycznym stażem. 

Nagroda jubileuszowa dla m.in. pracowników służby cywilnej, urzędów państwowych i pracowników samorządowych wynosi:

• 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy;
• 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy;
• 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy;
• 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy;
• 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy;
• 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 45 latach pracy.

Nagroda jubileuszowa dla pracowników służby zdrowia wynosi:

• 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy;
• 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy;
• 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy;
• 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy;
• 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy.

Nagroda jubileuszowa dla nauczycieli wynosi:

• 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy;
• 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy;
• 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy;
• 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy;
• 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy.

Nagrody jubileuszowe podlegają opodatkowaniu zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o PIT dla przychodów pracowniczych. Przy zachowaniu co najmniej 5-letnich odstępów między kolejnymi nagrodami nie ma jednak konieczności odprowadzania od nich składek na ZUS.

Zazwyczaj nagrody jubileuszowe są wypłacane bezpośrednio w dniu, w którym pracownik nabywa prawa do takiej gratyfikacji. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego te przysługują mu już w dniu poprzedzającym omawianą datę.

Dobra praktyka mówi, że nagroda jubileuszowa powinna zostać wypłacona pracownikowi niezwłocznie po ustaleniu nabycia do niej praw i nie później niż w dniu wypłaty wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik powinien otrzymać dodatkowy przelew. Za niewypłacone na czas świadczenie pracownik powinien mieć też wypłacone odsetki adekwatne do czasu spóźnienia.

Czytaj także:

Podwyżki płac nawet o 20 proc. Ta branża ma powody do zadowolenia

Firma nagle zwolniła ponad 200 osób. Posłowie interweniują, będzie kontrola PIP

Płacę minimalną czekają duże zmiany. Unijna dyrektywa to zmiany dla milionów Polaków

Zobacz też: