Chęć udziału w projekcie trzeba zgłosić teraz i poczekać kilka miesięcy. Eksperyment ruszy w lutym 2024 r. i potrwa pół roku. Weźmie w nim udział 50 firm z różnych branż. Jego pomysłodawcy wyjaśniają, że będzie podobny do tego, który przed rokiem był realizowany w Wielkiej Brytanii.
Pierwsi byli Brytyjczycy
Zgodnie z nim 61 firm skróciło czas pracy do czterech dni w tygodniu - od poniedziałku do czwartku. Mimo tego przedsiębiorstwa utrzymały poziom produktywności, a zatrudnieni pracownicy dostawali pełne wynagrodzenie. Po zakończeniu pilotażu 56 firm zdecydowało nie wracać do dawnego modelu, 39 proc. zatrudnionych było mniej zestresowanych, a 71 proc. odczuwało niższy poziom wypalenia zawodowego.
Niemieccy pomysłodawcy przyjęli podobne założenia. Nazwali je zasadą 100-80-100. Oznacza ona pełne wynagrodzenia, skrócony do 80 proc. czas pracy i 100-procentową wydajność - informuje zdf.de. Nasi zachodni sąsiedzi podzielili projekt na kilka faz. Podczas pierwszej, firmy, które zgłoszą się do udziału, przez dwa miesiące będą przygotowywać się do wdrożenia skróconego tygodnia pracy. Eksperci podkreślają, że to ważne, bo takie zmiany wymagają przeorganizowania systemu pracy.
Pół roku eksperymentu
W fazie drugiej uczestnicy programu wdrożą w życie czterodniowy tydzień pracy. Przez pół roku - czas trwania pilotażu - pracownicy będą regularnie wypełniać kwestionariusze i odpowiadać na pytania dotyczące wpływu skróconych godzin na ich produktywność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jak informuje zdf.de, wyniki kwestionariuszy zostaną potem przeanalizowane przez zespół badawczy na Uniwersytecie w Münster.
Badanie jest wspierane przez globalną inicjatywę 4 Day Week Global, a w skład rady doradczej pilotującej eksperyment wchodzą przedstawiciele związku zawodowego IG Metall, stowarzyszenia pracodawców BDA i Centralnego Związku Rzemiosła Niemieckiego. Pieczę nad analizą danych zebranych podczas eksperymentu sprawować będzie Uniwersytet w Münster.
ew
