Choć wyrok TSUE dotyczy konkretnej sprawy z Niemiec, rozciąga się też na stosunki pracy w Polsce
Wyrok Trybunału z 13 lipca dotyczy sprawy niemieckiej spółki, która - przeprowadzając zwolnienia grupowe - nie powiadomiła w odpowiedni sposób Agentur für Arbeit Osnabrück (agencji ds. zatrudnienia w Osnabrücku), czyli właściwego urzędu publicznego.
Jak wskazuje Business Insider Polska, w konkluzji wyroku TSUE możemy przeczytać, że "ciążący na pracodawcy obowiązek przesłania właściwemu organowi władzy publicznej kopii (...) nie ma na celu przyznania ochrony indywidualnej pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi".
Sprawa dotyczyła niemieckiego pracownika, którego objęły zwolnienia grupowe w 2020 roku. Choć rada zakładowa została o wszystkim powiadomiona, to do niemieckiej agencji ds. zatrudnienia nie dotarło zawiadomienie od samego pracodawcy. Zwolniony pracownik uznał, że może na tej podstawie domagać się uznania wypowiedzenia mu umowy o pracę za nieważne.
Zwolnienia grupowe. TSUE po stronie pracodawców
Jednak TSUE, do którego ostatecznie trafiła sprawa, stwierdził jednoznacznie, że przesyłanie danych dotyczących zwolnień grupowych do urzędów pracy (w Niemczech są to wspomniane agencje ds. zatrudnienia) ma charakter informacyjny i obowiązek ten nie został wprowadzony w celu ochrony zwalnianych pracowników.
Co ważne, choć wyrok TSUE dotyczy konkretnej sprawy z Niemiec, rozciąga się też na Polskę. Krótko mówiąc - jeżeli polska firma przeprowadzająca zwolnienia grupowe nie powiadomi w odpowiednim czasie i w odpowiedni sposób powiatowego urzędu pracy, to - owszem - złamie zasady nałożone przez przepisy, ale nie będzie to umożliwiało pracownikom dążeń do unieważnienia zwolnień.
***
