Nawet po kilku latach pracownik zatrudniony na umowę śmieciową może taką umowę zaskarżyć do sądu. Jednak jest to ryzykowne, bo finansowo może stracić nie tylko dawny pracodawca, ale także pracownik.
- Takie roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy nie ulegają przedawnieniu - mówi w rozmowie z MarketNews24 Anna Gwiazda, szefowa Praktyki Prawa Pracy w Kochański Zięba i Partnerzy, a także partner w tej kancelarii prawniczej.
Jednak, jak się okazuje, jest to ryzykowne dla pracownika, który powinien być zatrudniony na umowę o pracę. - Takie roszczenia mogą finansowo dotknąć też pracownika, z powodu bezpodstawnego wzbogacenia się.
