Wczasy pod gruszą. Kto dostanie dofinansowanie na wypoczynek?
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) działający w zakładzie pracy może zaoferować pracownikom dofinansowanie wypoczynku. Tego rodzaju świadczenie zazwyczaj jest określane mianem "wczasów pod gruszą". Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik może na nie liczyć, ponieważ nie w każdym przedsiębiorstwie funkcjonuje ZFŚS.
Wczasy pod gruszą to świadczenie przyznawane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Owo świadczenie ma na celu dofinansowanie wypoczynku pracowników. Jest przyznawane w miejscach, w których funkcjonuje ZFŚS.
Rzeczony Fundusz musi być zakładany przez pracodawców zatrudniających więcej niż 50 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty). Inni pracodawcy są zobowiązani założyć Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Oznacza to, że wczasy pod gruszą nie są dla każdego. Nie otrzymają ich między innymi pracownicy firm, w których nie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Z dofinansowania wypoczynku mogą skorzystać pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści (byli pracownicy) i ich rodziny, a także inne osoby wskazane przez pracodawcę w regulaminie ZFŚS. W owym regulaminie powinny się również znaleźć zasady przyznawania świadczenia - zwykle jednym z kryteriów jest sytuacja rodzinna i materialna danego pracownika.
W jaki sposób można otrzymać dofinansowanie wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Przede wszystkim, należy złożyć stosowny wniosek do pracodawcy o przyznanie środków w ramach wczasów pod gruszą. Co więcej, niezbędne okazuje się załączenie informacji o aktualnej sytuacji materialnej. W ten sposób pracodawca będzie mógł ustalić wysokość świadczenia.
We wniosku o dofinansowanie wypoczynku powinien znaleźć się termin planowanego urlopu. Co istotne, urlop z reguły musi trwać co najmniej 14 nieprzerwanych dni kalendarzowych. Przepisy nie przewidują konieczności wyszczególnienia miejsca oraz formy wypoczynku.
Przepisy nie uwzględniają konkretnej wysokości dofinansowania wypoczynku wypłacanego w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Ustalenie kwot leży po stronie pracodawcy. Z reguły mogą się one różnić w zależności od sytuacji materialnej danego pracownika. Wobec tego pod uwagę bierze się kryterium dochodowe.
Wysokość świadczenia może zależeć od sumy pieniędzy zgromadzonych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Innym ważnym czynnikiem jest także liczba osób, które ubiegają się o dofinansowanie wypoczynku.
