Ile zarabia urzędnik państwowy? Ile wyniesie wynagrodzenie po podwyżkach w 2024 roku?

Urzędnicy oprócz podstawowej pensji otrzymują również specjalne dodatki. Wysokość wynagrodzenia jest zależna nie tylko od stanowiska, ale również od konkretnego urzędu czy miasta. Pensję w innej wysokości otrzymają osoby zatrudnione w kancelarii prezydenta czy premiera, a jeszcze w innej te, które pracują w samorządach czy skarbówce.

Zobacz również: Wybory samorządowe 2024

Ile zarabia urzędnik? Trudno jest odpowiedzieć bezpośrednio. Można jednak przyjrzeć się konkretnym jednostkom administracyjnym i określić, ile wynosi przeciętne wynagrodzenie w danym sektorze. Zmienia się ono praktycznie każdego roku, ponieważ urzędnicy oraz inne grupy zawodowe otrzymują podwyżki.

Z informacji zaprezentowanych przez GUS wynika, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2023 roku wynosiło 7155,48 zł.

Urzędnicy w urzędach gminy należą do korpusu służby cywilnej i są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Ich wynagrodzenie składa się m.in. z:

• wynagrodzenia zasadniczego,
• dodatku za wieloletnią pracę,
• dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego zależy od kategorii zaszeregowania, która określa poziom trudności i odpowiedzialności wykonywanej pracy. Od 1 lipca 2023 roku obowiązują nowe tabele zaszeregowania, które podniosły minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego w każdej kategorii o 20% w stosunku do stawek obowiązujących do 30 czerwca 2023 roku.

Zobacz również:

---

Gospodarka

W polskim mieście padło 20 wygranych po 195 tys. zł. Sprawę skomentował Totalizator Sportowy

Olgierd Maletka

Maksymalna stawka wynagrodzenia zasadniczego została podwyższona o 1500 zł w każdej kategorii. Zgodnie z informacjami przedstawionymi przez GUS średnie wynagrodzenie w urzędach gminy w 2023 roku wyniosło 7941,14 zł brutto. W 2024 roku wynagrodzenia mają ulec kolejnym podwyżkom, wynoszącym 20% w porównaniu z 2023 roku. Oznacza to, że średnie wynagrodzenie w 2024 roku może wynieść ok. 8989,37 brutto.

Urzędnicy w urzędach skarbowych należą do Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) i dzielą się na trzy grupy: pracowników korpusu służby cywilnej, funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej i pracowników na stanowiskach niemnożnikowych. Ich wynagrodzenie składa się z:

• wynagrodzenia zasadniczego,
• dodatku za wieloletnią pracę,
• nagrody jubileuszowej,
• jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
• dodatkowego wynagrodzenia rocznego i innych dodatków.

W tym przypadku wysokość pensji także zależy od odpowiedzialności i poziomu trudności wykonywanej pracy. W 2023 roku średnie wynagrodzenie pracowników urzędu skarbowego wynosiło 7540,36 zł brutto. Jednak w 2024 roku ulegnie ono podwyżkom wynoszącym 20% w stosunku do 2023 roku.

Podwyżki dla pracowników skarbówki są częścią programu modernizacji KAS, który ma na celu poprawę jakości i efektywności usług świadczonych przez administrację skarbową. Ma ona także zwiększyć motywację i satysfakcję pracowników oraz wzmocnić pozycję KAS na rynku pracy.

Program KAS wprowadzi również nowe dodatki dla pracowników skarbówki. Mowa tutaj o:

• dodatku stołecznym, który wyniesie przeciętnie około 500 zł miesięcznie dla każdego pracownika i funkcjonariusza;
• dodatku o charakterze mentorskim, który ma wynieść ok. 500 zł miesięcznie dla pracowników i funkcjonariuszy objętych programem mentoringu, pełniących funkcję mentora lub opiekuna;
• dodatku inwestycyjnym, który ma stanowić premię za realizację zadań inwestycyjnych.

Program modernizacji KAS w 2023 roku kosztował 2 mld zł. W związku z podwyżkami płac w urzędzie skarbowym przeciętnie wynagrodzenie urzędnika w 2024 roku wyniesie ok. 9048,43 zł.

Podobnie jak w przypadku urzędników pracujących w urzędzie gminy, w tym przypadku pracownicy są również zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Przysługuje im m.in. dodatek za wieloletnią pracę i dodatkowe roczne wynagrodzenie.

Z danych przedstawionych przez GUS wynika, że w 2023 roku średnie wynagrodzenie w urzędach miasta wyniosło 6939,55 zł brutto. W 2024 płace również mają wzrosnąć i średnio wyniosą ok. 8372,46 zł brutto.

Administracja samorządu terytorialnego obejmuje urzędy gmin, powiatów i województw, a także jednostki organizacyjne podległe tym urzędom. Ile zarabia urzędnik samorządu terytorialnego? Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, średnie wynagrodzenie w administracji samorządu terytorialnego w 2023 roku wyniosło 7157,82 zł brutto. W 2024 roku przewiduje się, że średnie wynagrodzenie wzrośnie o 20% w stosunku do 2023 roku, co oznacza, że wyniesie około 8589,38 zł brutto.

Zobacz również:

---

Emerytury

"15. emerytura" dla emerytów. Dodatkowy przelew nie wpłynie do wszystkich

Alan Bartman

Wynagrodzenia w administracji samorządu terytorialnego różnią się jednak w zależności od województwa, w którym pracują urzędnicy. Poniżej przedstawiamy tabelę przeciętnych wynagrodzeń w administracji samorządu terytorialnego w poszczególnych województwach w 2023 oraz prognozy na 2024 rok.

Źródło: Główny Urząd Statystyczny

Pracownicy samorządowi, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, mogą liczyć na różne dodatki do pensji, które zwiększają ich dochody. Niektóre z nich są obligatoryjne, a niektóre zależą od decyzji pracodawcy. Najczęstsze dodatki, które otrzymują pracownicy samorządowi to:

• Dodatek za wieloletnią pracę - przysługuje pracownikom, którzy mają co najmniej 3 lata stażu pracy w administracji publicznej. Wysokość dodatku zależy od długości stażu i wynosi od 1% do 20% wynagrodzenia zasadniczego.
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne - otrzymują go pracownicy, którzy pracowali przez cały rok kalendarzowy lub część roku, jeśli ich stosunek pracy trwał co najmniej 6 miesięcy. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego zależy od oceny pracy pracownika i wynosi od 0,5 do 1,5 wynagrodzenia zasadniczego.
• Dodatek funkcyjny - prawo do niego mają pracownicy pełniący funkcje kierownicze lub samodzielne stanowiska specjalistyczne. Jego wysokość zależy od poziomu funkcji lub stanowiska i wynosi od 5% do 50% wynagrodzenia zasadniczego.
• Dodatek motywacyjny - mogą otrzymać go pracownicy wyróżniający się szczególnymi osiągnięciami lub inicjatywą w pracy. Wysokość dodatku motywacyjnego jest obliczana na podstawie oceny pracy pracownika i wynosi do 30% wynagrodzenia zasadniczego.
• Dodatek za warunki pracy - pobierają go osoby, które pracują w szczególnie trudnych, uciążliwych lub niebezpiecznych warunkach. Wysokość dodatku zależy od stopnia utrudnień lub zagrożeń i wynosi od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego.
• Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych - jest przeznaczony dla osób, które pracują ponad wymiar czasu pracy. Jego wysokość jest zależna od dnia oraz godziny pracy i wynosi od 50% do 100% stawki godzinowej, wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego.

Oprócz wymienionych dodatków pracownicy samorządowi mogą otrzymywać inne świadczenia, takie jak: nagrody, premie, zwrot kosztów dojazdu, opieka medyczna czy karta multisport. Przysługują im również ubezpieczenie grupowe, fundusz socjalny oraz świadczenia rodzinne.

Przeczytaj również:

Zmiany w "babciowym". Minister rodziny: wprowadziliśmy istotne modyfikacje

Resort pracy bierze się za umowy śmieciowe. "Jest kilka projektów"

Pracownicy służby zdrowia dostaną podwyżki. Większe niż przed rokiem