Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami wysokość minimalnego wynagrodzenia proponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, co z kolei zatwierdzane jest przez Radę Ministrów. Przy określaniu wysokości płacy minimalnej pod uwagę bierze się m.in. realny wzrost gospodarczy oraz prognozy dotyczące wzrostu cen w przyszłym roku kalendarzowym. Szefowa MRPiPS poinformowała, że resort pracuje nad wdrożeniem do polskiego porządku prawnego wymogów przewidzianych w unijnej dyrektywie, która zmieni sposób ustalania najniższego wynagrodzenia.
Sposób ustalania płacy minimalnej do zmiany
Poseł PiS wystosował interpelację, w której zapytał o przewidywane na lata 2024-2027 podwyżki płacy minimalnej w kontekście bezpieczeństwa finansowego Polaków. - Czy tempo podwyżek minimalnej płacy będzie w tej kadencji takie jak w latach 2007-2015, co z powrotem uczyni z naszego narodu tanią siłę roboczą państw wiodących w Unii Europejskiej? - napisał Daniel Milewski.
Zobacz również:
Szefowa MRPiPS podkreśliła, że obecnie przy ustalaniu wysokości podstawowego wynagrodzenia bierze się pod uwagę "występujące w danym okresie uwarunkowania społeczno-gospodarcze, w tym prognozowane i faktyczne wielkości makroekonomiczne, jak np. prognozowany wskaźnik cen, tj. średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej".
Oznacza to, że przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia rząd bierze pod uwagę przede wszystkim przewidywaną inflację. - Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem - zauważyła ministra.
Dodała, że do 15 czerwca br. Rada Ministrów przedstawi Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na przyszły rok.
Unijna dyrektywa wymusi wprowadzenie zmian
- Jednocześnie uprzejmie informuję, że Polska jest zobowiązana do wdrożenia dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej do dnia 15 listopada 2024 r. Aktualnie trwają prace związane z wypracowaniem stosownych rozwiązań mających na celu implementację do polskiego porządku prawnego wymogów przewidzianych w dyrektywie - czytamy w odpowiedzi na interpelację.
Zobacz również:
Szefowa resortu wyjaśniła, że przy ustalaniu lub aktualizacji minimalnego wynagrodzenia dyrektywa przewiduje obowiązek uwzględnienia czterech obligatoryjnych kryteriów: siły nabywczej ustawowych wynagrodzeń minimalnych, z uwzględnieniem kosztów utrzymania; ogólnego poziomu wynagrodzeń i ich rozkładu; stopy wzrostu wynagrodzeń; długoterminowych krajowych poziomów produktywności i ich zmian.
- Państwa członkowskie będą zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. W tym celu będą musiały wybrać co najmniej jedną orientacyjną wartość referencyjną na poziomie międzynarodowym lub na poziomie krajowym (np. 60 proc. mediany wynagrodzeń brutto i 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia brutto) - podsumowała ministra rodziny pracy i polityki społecznej.
