Wynagrodzenie minimalne do zmiany. Szefowa MRPiPS mówi o "obowiązku wdrożenia unijnej dyrektywy"
Jak wynika z informacji przekazanych przez ministrę rodziny, pracy i polityki społecznej, już niedługo na wysokość wynagrodzenia minimalnego w Polsce wpływ będzie mieć więcej kryteriów niż obecnie. - Polska jest zobowiązana do wdrożenia dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej - wyjaśniła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w odpowiedzi na interpelację Daniela Milewskiego z Prawa i Sprawiedliwości. Wspólnota wymaga zaimplementowania stosownych rozwiązań do 15 listopada 2024 r.
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami wysokość minimalnego wynagrodzenia proponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, co z kolei zatwierdzane jest przez Radę Ministrów. Przy określaniu wysokości płacy minimalnej pod uwagę bierze się m.in. realny wzrost gospodarczy oraz prognozy dotyczące wzrostu cen w przyszłym roku kalendarzowym. Szefowa MRPiPS poinformowała, że resort pracuje nad wdrożeniem do polskiego porządku prawnego wymogów przewidzianych w unijnej dyrektywie, która zmieni sposób ustalania najniższego wynagrodzenia.
Poseł PiS wystosował interpelację, w której zapytał o przewidywane na lata 2024-2027 podwyżki płacy minimalnej w kontekście bezpieczeństwa finansowego Polaków. - Czy tempo podwyżek minimalnej płacy będzie w tej kadencji takie jak w latach 2007-2015, co z powrotem uczyni z naszego narodu tanią siłę roboczą państw wiodących w Unii Europejskiej? - napisał Daniel Milewski.
Szefowa MRPiPS podkreśliła, że obecnie przy ustalaniu wysokości podstawowego wynagrodzenia bierze się pod uwagę "występujące w danym okresie uwarunkowania społeczno-gospodarcze, w tym prognozowane i faktyczne wielkości makroekonomiczne, jak np. prognozowany wskaźnik cen, tj. średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej".
Oznacza to, że przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia rząd bierze pod uwagę przede wszystkim przewidywaną inflację. - Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem - zauważyła ministra.
Dodała, że do 15 czerwca br. Rada Ministrów przedstawi Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na przyszły rok.
- Jednocześnie uprzejmie informuję, że Polska jest zobowiązana do wdrożenia dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej do dnia 15 listopada 2024 r. Aktualnie trwają prace związane z wypracowaniem stosownych rozwiązań mających na celu implementację do polskiego porządku prawnego wymogów przewidzianych w dyrektywie - czytamy w odpowiedzi na interpelację.
Szefowa resortu wyjaśniła, że przy ustalaniu lub aktualizacji minimalnego wynagrodzenia dyrektywa przewiduje obowiązek uwzględnienia czterech obligatoryjnych kryteriów: siły nabywczej ustawowych wynagrodzeń minimalnych, z uwzględnieniem kosztów utrzymania; ogólnego poziomu wynagrodzeń i ich rozkładu; stopy wzrostu wynagrodzeń; długoterminowych krajowych poziomów produktywności i ich zmian.
- Państwa członkowskie będą zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. W tym celu będą musiały wybrać co najmniej jedną orientacyjną wartość referencyjną na poziomie międzynarodowym lub na poziomie krajowym (np. 60 proc. mediany wynagrodzeń brutto i 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia brutto) - podsumowała ministra rodziny pracy i polityki społecznej.
