Zarobki w działach personalnych w 2010 roku

Wynika to z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Dla porównania, zatrudnieni w działach księgowości zarabiali 3300 zł, administracji - 3000 zł, obsłudze klienta - 2700 zł.. O zróżnicowaniu płac wewnątrz działu decydował przede wszystkim poziom zarządzania. Mediana wynagrodzeń pracowników wykonawczych, pełniących funkcje pomocnicze wyniosła 2100 zł brutto. Specjaliści zarabiali 3350 zł, starsi specjaliści - 4885 zł. Mediana wynagrodzeń kierowników wyniosła 5600 zł, dyrektorów - 12 920 zł.

Na jakim poziomie kształtowały się płace na różnych stanowiskach w działach HR? Wśród specjalistów, najwięcej zarabiali trenerzy, zajmujący się projektowaniem i prowadzeniem szkoleń dla pracowników. Mediana ich wynagrodzenia całkowitego wyniosła 6000 zł. Specjaliści ds. (systemu) wynagrodzeń zarabiali 4500 zł. Specjaliści ds. personalnych - 4000 zł. O 500 zł mniej zarabiali specjaliści ds. szkoleń. Najniżej opłacani byli specjaliści ds. rekrutacji (3360 zł) oraz specjaliści ds. administracji płac (3200 zł). Mediana wynagrodzenia kierownika ds. personalnych wyniosła 6000 zł. Mniej liczni, bo zatrudniani jedynie w bardzo dużych firmach, kierownicy ds. wynagrodzeń zarabiali 7290 zł. Typowy dyrektor działu HR zarabiał 13 150 zł.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, bardzo ważnym czynnikiem wpływającym na wysokość płac w działach personalnych była znajomość języka angielskiego. Mediana wynagrodzenia kierownika, który znał język angielski "średnio" to 5450 zł brutto. Z drugiej strony kierownicy znający ten język "bardzo dobrze" zarabiali 7445 zł. Specjaliści znający angielski bardzo dobrze zarabiali o 1000 zł więcej od kolegów znających go słabo.

Sprawdź: PROGRAM PIT 2010

Korzystny wpływ znajomości języka angielskiego na wysokość wynagrodzenia wynikał głównie z tego, że osoby dobrze go znające częściej znajdowały pracę w lepiej płacących firmach z dominującym kapitałem zagranicznym. Dobrze wynagradzani byli również pracownicy działów HR w takich branżach jak ubezpieczenia (mediana 6800 zł), telekomunikacja (6000 zł), bankowość (5500 zł) czy IT (5100 zł). Z drugiej strony, poniżej 3000 zł brutto zarabiali pracownicy działów personalnych w sektorze publicznym, służbie zdrowia, nauce i szkolnictwie.

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!

Barbara Woźniak