Zasady wczasów pod gruszą. Dla kogo dofinansowanie do wypoczynku?

Zgodnie z ustawą z dnia 4 czerwca 1994 roku o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych każda firma, która według stanu na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnia na umowę o pracę powyżej 50 pracowników oraz wszystkie jednostki samorządowe i zakłady budżetowe bez względu na liczbę pracowników mają obowiązek prowadzić Zakładowy Funduszu Świadczeń Socjalnych.

W przypadku jeżeli dana firma zatrudnia 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, to wówczas świadczenie z ZFŚS może być przyznawane pracownikom, jeśli o utworzeniu funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa.

Oznacza to, że nie każdy pracodawca wypłaca wczasy pod gruszą, niemniej jednak jeżeli w twoim miejscu pracy pracodawca zapewnia takie dofinansowanie, to warto z niego skorzystać.

Z wczasów pod gruszą mogą skorzystać pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, członkowie ich rodzin, a także niekiedy i w pewnej części byli pracownicy (emeryci i renciści) oraz inne osoby, którym pracodawca umożliwia korzystanie ze środków ZFŚS. Dofinansowanie przysługuje osobom, które skorzystają z 14-dniowego ciągłego urlopu wypoczynkowego, przy czym nie ma konieczności udowadniać, że w tym czasie pracownik przebywał na urlopie.

Z dofinansowania wypoczynku można skorzystać niezależnie od zajmowanego stanowiska, stażu pracy oraz kwalifikacji zawodowych. Ponadto wczasy pod gruszą niekoniecznie muszą dotyczyć pracowników, ale i środki uzyskane z ZFŚS można przeznaczyć na wspólny wyjazd rodzinny lub na kolonie dla dzieci.

Wniosek o wczasy pod gruszą powinien być złożony nie wcześniej niż miesiąc przed rozpoczęciem planowanego urlopu. Najczęściej wzór wniosku znajduje się w regulaminie ZFŚS, który obowiązuje w danym miejscu pracy. Do wniosku należy dodatkowo dołączyć oświadczenie o dochodach, ponieważ to od dochodów pracownika zależeć będzie wysokość dopłaty do wakacji pod gruszą.

Wszelkie zasady otrzymywania dofinansowania, jak i jego wysokości określone są w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w związku z czym nie ma narzuconych odgórnie kwot dofinansowania, które obowiązywałyby w każdym zakładzie pracy.

Podstawą ZFŚS jest coroczny odpis i do tej pory bazował on na wynagrodzeniu z 2019 r. i wynosił 1662,97 zł. Od lipca br. podstawą odliczenia stało się przeciętne wynagrodzenie z 2021 r., co oznacza, że obecnie odpis na jednego pracownika wynosi 1914,34 zł. Jest to maksymalna wypłata, jaką mogą otrzymać osoby pracujące w normalnych warunkach pracy.

W przypadku osób, które wykonują pracę w szczególnych warunkach, lub o szczególnym charakterze, dofinansowanie w ramach ZFŚS przysługuje w kwocie wyższej o ok. 200-300 zł.

Zgodnie z przepisami wartość świadczenia w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych, jeżeli mieści się w kwocie ustalonego limitu, który aktualnie wynosi 1000 zł w roku podatkowym.

WG