ZUS ostrzega przed brakami w dokumentacji historii pracy. Okazuje się, że nie brak przypadków, gdy emeryt nawet nie jest świadomy, że dostaje zaniżone świadczenie, bo sam zapomniał donieść świadectwa pracy przy wnioskowaniu o emeryturę. Każdy, kto posiada niezłożone w ZUS świadectwo pracy, po jego dostarczeniu ma szansę dostać wyższe świadczenie po przeliczeniu.
Zaniżona emerytura bez świadectwa pracy. Wystarczy brak jednego dokumentu
Każdy pracujący przed 1999 rokiem, kto nie posiada świadectw pracy za ten czas, traktowany jest jakby nie spędził ani dnia pracując. Dlatego też wspomniany dokument jest kluczowy przy wyliczaniu emerytury. Wystarczy brak jednego pisma, by otrzymać niższe świadczenie względem tego, które mogłoby być wypłacone przy komplecie papierów.
Nie brakuje sytuacji, gdy pracownicy nie donoszą świadectw pracy przy wnioskowaniu o emeryturę. W przypadku, gdy brakuje świadectwa pracy i nie ma go nigdzie w domu, warto sprawdzić, czy firma, w której było się zatrudnionym, wciąż istnieje. Jeśli tak, nadal powinna mieć archiwum.
Zobacz również:
Gorzej, gdy już nie istnieje, jednak i wówczas da się dokumentację uzupełnić. ZUS przypomina, że likwidowane lub przekształcone zakłady pracy miały zwykle swoich następców prawnych. To tam powinny znaleźć się archiwalne dokumenty.
Pracowałeś w mniejszym zakładzie? Łatwiej o świadectwo pracy
Jeśli pracowałeś w zakładzie pracy zatrudniającym do 20 osób, łatwiej będzie uzyskać potwierdzenie zatrudnienia. Zanim doszło do reformy emerytalnej z 1999 roku pracodawca odprowadzane składki zgłaszał do ZUS na formularzach imiennych.
Takie deklaracje nie były prowadzone w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających więcej niż 20 osób. Tam składki odprowadzane były hurtem.
Tym samym byli pracownicy mniejszych firm z brakującym świadectwem pracy mogą podać w ZUS adres pracodawcy, imię i nazwisko właściciela firmy oraz numer konta płatnika składek (NKP). Na podstawie takich danych można wykazać, że składki były odprowadzane, co potwierdza zatrudnienie w określonym zakładzie. W większych przedsiębiorstwach wymagane jest doniesienie właściwego świadectwa pracy.
Nawet w sytuacji braku dokumentów możliwe jest wypłacenie przez ZUS emerytury, gdy pracownik osiągnie powszechny wiek emerytalny. Brakujące dokumenty można donieść później i wystąpić o przeliczenie emerytury. W następstwie tego procesu kwota świadczenia zwykle wzrasta.
