Spis treści:
- Sylwester 2026 dniem wolnym od pracy? Kluczowy przepis w Kodeksie pracy
- Dwa długie weekendy w grudniu 2026 r. Ostateczna decyzja należy do pracodawcy
- Co, jeśli pracodawca nie da wolnego za święto w sobotę?
- Dni wolne od pracy w 2026 roku
Sylwester w 2026 roku może dołączyć do dni wolnych za sprawą ważnego przepisu w Kodeksie pracy. Ten dzień, co prawda, nie widnieje w wykazie świąt i dni ustawowo wolnych, ani na razie nie słychać, żeby miało się to zmienić, ale przyszłoroczny 31.12 może okazać się dniem, w którym wielu pracowników nie będzie musiało iść do pracy.
Sylwester 2026 dniem wolnym od pracy? Kluczowy przepis w Kodeksie pracy
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym.
Mówiąc prościej, jeśli święto wypada w sobotę, pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy. Jest to istotne dla osób pracujących w systemie pięciodniowego tygodnia pracy, w którym sobota jest standardowo dniem wolnym.
Taka sytuacja będzie mieć miejsce w 2026 roku w drugi dzień świąt Bożego Narodzenia - 26 grudnia, który w polskim prawie jest dniem ustawowo wolnym od obowiązku pracy. To stwarza sytuację, w której dla pracowników pojawi się możliwość "odebrania" wolnego w innym dniu.
Dwa długie weekendy w grudniu 2026 r. Ostateczna decyzja należy do pracodawcy
To na pracodawcy spoczywa obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Termin tego dnia powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto. Zatem jeśli okres rozliczeniowy jest miesięczny, dzień wolny za 26 grudnia 2026 r. powinien być udzielony w grudniu tego samego roku.
Pracodawca może udzielić wolne zarówno przed jak i po święcie wypadającym w sobotę. Z racji tego, że w tym okresie nie ma korzystniejszych terminów na dodatkowy dzień wolny, niż czwartek poprzedzający Nowy Rok (1 stycznia), wielu pracodawców może zdecydować się udzielić wolnego w Sylwestra - w czwartek, 31 grudnia 2026 roku.
To spowodowałoby dwa długie grudniowe weekendy:
- Od 24 do 27 grudnia (czwartek - niedziela);
- Od 31 grudnia do 3 stycznia 2027 r. (czwartek - niedziela).
Co ważne, w wielu zakładach pracodawcy zdecydują odgórnie, który dzień wolny wskazać. Jednak istnieje możliwość, że pracownik będzie mógł sam wybrać, w którym dniu grudnia nie chce pracować. Do tego osoba zatrudniona może zwrócić się z pismem o wyznaczenie innego dnia niż ten wskazany odgórnie. Nie oznacza to jednak, że zakład pracy musi się na niego zgodzić, ponieważ ostateczna decyzja w tym zakresie należy do pracodawcy.
Co, jeśli pracodawca nie da wolnego za święto w sobotę?
Jeśli pracodawca nie udzieli pracownikowi dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, może to prowadzić do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.
W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Dlatego pracodawcy zazwyczaj przestrzegają w tym zakresie przepisów i odpowiednio planują dni wolne.
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W 2026 roku pracowników w Polsce czeka 14 dni ustawowo wolnych od pracy:
- 1 stycznia 2026 (czwartek) - Nowy Rok;
- 6 stycznia 2026 (wtorek) - Święto Trzech Króli;
- 5 kwietnia 2026 (niedziela) - Pierwszy dzień Świąt Wielkanocnych;
- 6 kwietnia 2026 (poniedziałek) - Drugi dzień Świąt Wielkanocnych;
- 1 maja 2026 (piątek) - Święto Pracy;
- 3 maja 2026 (niedziela) - Święto Konstytucji 3 Maja;
- 24 maja 2026 (niedziela) - Zielone Świątki (Zesłanie Ducha Świętego);
- 4 czerwca 2026 (czwartek) - Boże Ciało;
- 15 sierpnia 2026 (sobota) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego;
- 1 listopada 2026 (niedziela) - Wszystkich Świętych;
- 11 listopada 2026 (środa) - Narodowe Święto Niepodległości;
- 24 grudnia 2026 (czwartek) - Wigilia Bożego Narodzenia;
- 25 grudnia 2026 (piątek) - Pierwszy dzień Boże Narodzenie;
- 26 grudnia 2026 (sobota) - Drugi dzień Bożego Narodzenia.
