Spis treści:
- Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku
- Długie weekendy w 2026 roku i podpowiedzi, kiedy wziąć wolne
- Dni wolne w sobotę - co stanowi Kodeks pracy?
Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku
Kalendarz w 2026 roku przewiduje 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Część z nich przypada w niedziele, ale kilka wypada wyjątkowo korzystnie. Oto zestawienie:
- 1 stycznia (czwartek) - Nowy Rok
- 6 stycznia (wtorek) - Święto Trzech Króli
- 5 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc
- 6 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (piątek) - Święto Pracy
- 3 maja (niedziela) - Święto Konstytucji 3 Maja
- 24 maja (niedziela) - Zielone Świątki
- 4 czerwca (czwartek) - Boże Ciało
- 15 sierpnia (sobota) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (niedziela) - Wszystkich Świętych
- 11 listopada (środa) - Święto Niepodległości
- 24 grudnia (czwartek) - Wigilia Bożego Narodzenia
- 25 grudnia (piątek) - pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia (sobota) - drugi dzień Bożego Narodzenia
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli święto przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny. W 2026 roku dotyczy to 15 sierpnia i 26 grudnia. Warto więc dopytać w dziale kadr, kiedy dokładnie firma planuje te "oddane" dni, bo to idealny moment, by wydłużyć sobie weekend.
Długie weekendy w 2026 roku i podpowiedzi, kiedy wziąć wolne
Styczeń - idealny start w nowy rok
Rok zaczyna się miło. Nowy Rok wypada w czwartek, a zaraz po nim - Trzech Króli we wtorek. Jeśli zaplanujesz urlop na piątek 2 stycznia i poniedziałek 5 stycznia, otrzymasz aż sześć dni wolnego (od 1 do 6 stycznia) przy zaledwie dwóch dniach urlopu. Idealny sposób na spokojne dojście do siebie po świątecznych maratonach i szampańskim sylwestrze.
Wielkanoc - święta z potencjałem
Wielkanoc przypada 5 i 6 kwietnia (niedziela i poniedziałek). Jeśli weźmiesz wolne od wtorku 7 do piątku 10 kwietnia, zyskujesz 9 dni odpoczynku przy czterech dniach urlopu. Brzmi jak dobry moment na rodzinny wypad albo krótki city break, zanim wiosna na dobre rozgości się w Polsce.
Majówka 2026 - krótka, ale intensywna
W 2026 roku majówka wypada mniej korzystnie niż zwykle. Święto Pracy przypada w piątek, a Konstytucji 3 Maja - w niedzielę. Oznacza to tylko trzy dni wolnego (1-3 maja). Nie ma więc co liczyć na rekordowy odpoczynek, ale to nadal świetna okazja na szybki wypad za miasto lub relaksujący weekend bez zaglądania w maile.
Czerwiec - klasyka długich weekendów
Boże Ciało przypada 4 czerwca (czwartek). Wystarczy jeden dzień urlopu - piątek 5 czerwca - żeby cieszyć się czterodniowym weekendem. To jeden z najpopularniejszych momentów w roku na krótkie wakacje, więc jeśli chcesz uciec od tłumów, rezerwuj noclegi z wyprzedzeniem.
Sierpień - dzień wolny do odebrania
15 sierpnia, czyli Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, wypada w sobotę. Za ten dzień należy się pracownikom dodatkowe wolne w innym terminie. Jeśli twój pracodawca pozwoli wybrać samodzielnie datę odbioru, to świetny moment, by stworzyć własny miniweekend np. w drugiej połowie miesiąca.
Listopad - środek jesieni i idealny czas na reset
Po mało sprzyjającym październiku nadchodzi wybawienie - 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości) wypada w środę. Jeśli weźmiesz wolne 9-10 lub 12-13 listopada, masz pięć dni wolnego przy zaledwie dwóch dniach urlopu.
Grudzień - święta z bonusowym wolnym
To zdecydowanie najbardziej hojny okres w kalendarzu 2026. Od 2025 roku Wigilia jest już dniem ustawowo wolnym, więc w 2026 wypada w czwartek. Święta to piątek i sobota (25-26 grudnia), a za sobotę pracodawca musi wyznaczyć dzień wolny.
Jeśli wykorzystasz 3 dni urlopu - 28, 29 i 30 grudnia - oraz odbierzesz wolne za 26 grudnia np. 31 grudnia, zyskasz aż 11 dni wolnego z rzędu: od 24 grudnia 2026 do 3 stycznia 2027. Długi odpoczynek, zero kosztów psychicznych i perfekcyjne zakończenie roku.
Dni wolne w sobotę - co stanowi Kodeks pracy?
W kalendarzu dni wolnych w 2026 roku dwa święta przypadają w soboty: 15 sierpnia i 26 grudnia. W takich przypadkach zgodnie z Kodeksem pracy należy się dodatkowy dzień wolny. Pracodawca może wyznaczyć go sam (np. na koniec miesiąca) albo pozwolić pracownikom wybrać. Warto zapytać wcześniej, bo czasem ten jeden dzień może zrobić ogromną różnicę - wystarczy go "dokleić" do weekendu i już powstaje mikrourlop.
