Lidl nieustannie prowadzi zatrudnienie do swoich sklepów i nie tylko. Pracę w Lidl Polska świadczy około 29 tys. osób, a w 2025 roku Lidl zaplanował wydanie 200 mln zł na podwyżki i nowe miejsca pracy. Liczba pracowników rośnie z miesiąca na miesiąc, wraz z otwieraniem się nowych sklepów, których niemiecka sieć ma już w Polsce około 950.
Ile zarabia kasjer w Lidlu?
W ofertach pracy z oficjalnej strony sieci możemy znaleźć obecnie niemal 160 ogłoszeń, a ich liczba zmienia się w zasadzie z dnia na dzień. Większość ofert to zatrudnienie na stanowisko "pracownik sklepu", czyli w funkcji standardowego personelu, który spotykamy na co dzień w sklepach. Zadania na tym stanowisku to:
- dbałość o prawidłową ekspozycję produktów,
- utrzymanie porządku w sklepie,
- wykładanie towaru,
- bieżąca obsługa Klientów,
- obsługa stanowiska kasowego,
- możliwość specjalizacji w jednym z obszarów asortymentowych.
W Lidlu wynagrodzenie pracownika sklepu na start sięga od 5250 do 5550 zł brutto (3910 zł - 4115 zł na rękę). Tym, którzy przepracowali już dłuższy czas, Lidl płaci 6450 zł brutto, czyli 4730 zł na rękę.
Zobacz również:
Oprócz gwarantowanych podwyżek firma wypłaca także benefity pozapłacowe. W te wlicza się prywatna opieka medyczna, karta MultiSport czy również kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci pracowników, wyprawki szkolne i dla maluszka.
Lidl daje samochód służbowy. Tylko na tym stanowisku
Lidl Polska poszukuje nie tylko osób do obsługi kas, ale także pracowników do magazynów oraz na stanowiska kierownicze. Od 2025 roku po podwyżkach Lidl oferuje magazynierom wypłatę (w zależności od wykonywanych w magazynie zadań) od 5500 zł brutto do nawet 7200 zł brutto, co daje na rękę kolejno 4115 zł lub 5240 zł.
Jeszcze większa wypłata oferowana jest osobom zasiadającym na stanowiskach menadżerskich. Miesięczna pensja to przynajmniej 7850 zł brutto (5680 zł netto). Lidl jednocześnie dodaje, że każdy menedżer sklepu dostanie do użytku "wysokiej klasy samochód służbowy".
Poza wypłatą oraz benefitami Lidl oferuje także w ramach atrakcji dla pracowników organizowane przez siebie imprezy sportowe. Zachęca do pracy także dodatkowym benefitem. Tym jest roczne ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków pracowników, które obejmuje nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia.
Przemysław Terlecki
