- W grudniu 2022 r. minister aktywów państwowych, przedstawiciele spółek energetycznych i związków zawodowych podpisali umowę społeczną, towarzyszącą tworzeniu Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego
- NABE ma powstać na bazie spółki PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna, trafić do niej mają węglowe aktywa wytwórcze wszystkich kontrolowanych przez państwo spółek energetycznych
- Umowa obejmuje nie tylko spółki Skarbu Państwa, ale także prywatny ZE PAK, który także eksploatuje elektrownie na węgiel brunatny
- Umowa wprowadza urlopy energetyczne, górnicze, oraz jednorazowe odprawy pieniężne dla pracowników sektora elektroenergetycznego w okresie transformacji i odchodzenia od węgla kamiennego i brunatnego
Projekt ustawy osłonowej dla pracowników sektora elektroenergetycznego oraz górnictwa węgla brunatnego przygotował resort aktywów państwowych. Wydatki na działania osłonowe mają kosztować 1,2 mld zł w latach 2023-2033.
Umowa społeczna niesie wsparcie pracownikom likwidowanych branż
Przypomnijmy: w grudniu 2022 r. minister aktywów państwowych, przedstawiciele spółek energetycznych i związków zawodowych podpisali umowę społeczną, towarzyszącą tworzeniu Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego. NABE ma powstać na bazie spółki PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna, trafić do niej mają węglowe aktywa wytwórcze kontrolowanych przez państwo spółek energetycznych - PGE, Enei, Taurona i Energi z Grupy Orlen, przy czym będą to zarówno elektrownie na węgiel kamienny, jak i brunatny, oraz kopalnie węgla brunatnego. Umowa obejmuje nie tylko spółki Skarbu Państwa, ale również prywatną spółkę ZE PAK, która eksploatuje elektrownie na węgiel brunatny.
Odprawy i urlopy. Co przewiduje projekt przygotowany przez MAP?
Co przewiduje projekt przygotowany przez MAP? Przede wszystkim wprowadzenie urlopów energetycznych, górniczych, oraz jednorazowych odpraw pieniężnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego w okresie transformacji i odchodzenia od węgla (wyłączania jednostek wytwórczych). Podobne osłony będą stosowane wobec pracowników branży górnictwa węgla brunatnego w okresie redukcji wydobycia węgla brunatnego.
Obejmuje nie tylko pracowników, którzy z państwowych spółek trafią wraz z aktywami węglowymi do Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego (NABE), ale też prywatnych firm, spełniających wskazane warunki.
Urlopy górnicze i energetyczne. Jakie warunki trzeba spełnić?
Urlopy energetyczne w wymiarze do czterech lat przysługiwać będą pracownikom, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do nabycia prawa do emerytury pomostowej, urlop będzie przysługiwał pod warunkiem, że skorzystanie z niego pozwoli pracownikowi nabyć prawo do emerytury.
Analogicznie, urlopy górnicze mają przysługiwać pracownikom górnictwa węgla brunatnego, którym brakuje co najwyżej cztery lata do nabycia prawa do emerytury górniczej. W czasie korzystania z takich urlopów pracownik ma otrzymywać 80 proc. miesięcznego wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy, do podstawy wliczać się będzie nagrody i premie branżowe.
Likwidacja energochłonnych branż. Dla kogo jednorazowa odprawa pieniężna?
Pracownikom, którym nie spełniają warunków przejścia na urlopy, a mają co najmniej 5-letni staż pracy, przysługiwać ma jednorazowa odprawa pieniężna - 12-krotność miesięcznego wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Przyjęty przez rząd projekt przewiduje, że świadczenia socjalne, w tym koszty składek na ubezpieczenia społeczne, odprawy pieniężne oraz koszty realizacji zadań wynikających z ustawy, finansowane są z dotacji budżetowej i wypłacane do 31 grudnia 2053 r.
***
