W przetwórstwie przemysłowym we wrześniu wskaźnik ogólnego klimatu koniunktury ukształtował się na poziomie minus 6,5 (przed miesiącem minus 5,6). W budownictwie też nastąpiło pogorszenie koniunktury - analogiczny wskaźnik kształtuje się na poziomie minus 5,3 (w sierpniu minus 3,9).
Większy optymizm co do koniunktury panuje tylko w jednej sekcji gospodarki
Wskaźnik ogólnego klimatu koniunktury spadł także w handlu hurtowym (do minus 0,1 z plus 0,9 w sierpniu), handlu detalicznym (do minus 2,4 z minus 2,1), zakwaterowaniu i gastronomii (do plus 5,0 z plus 8,4), informacji i komunikacji (do plus 9,9 z plus 10,3), a także w finansach i ubezpieczeniach (do plus 24,9 z plus 26,1).
W transporcie i gospodarce magazynowej wskaźnik ogólnego klimatu koniunktury ukształtował się na poziomie plus 1,0 we wrześniu wobec minus 0,4 w sierpniu.
Jak wskazuje GUS, jednostki z sekcji działalność finansowa i ubezpieczeniowa oceniają koniunkturę najbardziej korzystnie (wspomniane plus 24,9) - tam wartość wskaźnika kształtuje się na poziomie zbliżonym do średniej długookresowej (plus 25,4). Najbardziej pesymistyczne oceny co do koniunktury formułują zaś podmioty z sekcji przetwórstwo przemysłowe (minus 6,5) oraz budownictwo (minus 5,3), a wartość wskaźnika w obu przypadkach kształtuje się poniżej średniej długookresowej (odpowiednio plus 0,6 oraz minus 3,6).
Jakie plany zatrudnieniowe i płacowe mają polskie firmy?
GUS zapytał również firmy objęte badaniem o ich plany w zakresie rekrutacji i wynagrodzenia pracowników.
Wyniki wskazują, że większość firm planuje utrzymać zatrudnienie w porównaniu z aktualną sytuacją, jeśli chodzi o pracowników relatywnie łatwych do zastąpienia - na taki zamiar wskazuje od 81,5 proc. do 86,1 proc. (w zależności od sektora). Podobnie jest w przypadku pracowników relatywnie trudnych do zastąpienia - większość firm też nie planuje tutaj zmian w zatrudnieniu, a chce je utrzymać na aktualnym poziomie (od 87,1 proc. do 91,8 proc., w zależności od sektora).
Przedsiębiorstwa zostały także zapytane o to, czym będą się kierować w najbliższych trzech miesiącach, podejmując decyzje o poziomie wynagrodzenia dla pracowników. I tak, najwięcej firm wskazuje, że w istotnym stopniu będzie na to wpływać sytuacja finansowa przedsiębiorstwa - odsetek odpowiedzi kształtuje się w przedziale od 61 proc. do 64,9 proc., w zależności od sektora. Najmniej firm wskazuje zaś z kolei, że na ich decyzje o podwyżkach płac będzie wpływać chęć utrzymania konkurencyjnych płac (od 26,4 proc. do 34,8 proc.). Na chęć utrzymania realnej wartości wynagrodzeń swoich pracowników (tzw. podwyżki inflacyjne) jako na istotny czynnik decyzyjny wskazuje od 44,8 proc. do 50,2 proc. badanych firm (w zależności od sektora).
