Natomiast świadczenie urlopowe wypłacane przez pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników i rezygnują z tworzenia ZFŚS jest w całości opodatkowane. Wypłata z ZFŚS, aby była zwolniona z PIT, powinna mieć charakter pomocy materialnej kierowanej do pracowników, którzy samodzielnie nie byliby w stanie sfinansować sobie wypoczynku.
Świadczenie urlopowe zależy natomiast od wymiaru pracy i nie jest uzależniane od sytuacji pracownika. Pracodawcy powinni zatem zweryfikować swoją politykę w zakresie zasad dofinansowania.
Dla osób zatrudnionych w małych zakładach pracy, zatrudniających mniej niż 20 osób, wprowadzone zwolnienie podatkowe nie wnosi żadnych korzyści.
- W rezultacie pracownicy są różnie traktowani pod względem podatkowym wyłącznie ze względu na fakt istnienia lub nieistnienia w ich firmach ZFŚS, mimo że cel przyznania świadczenia jest taki sam, tj. urlop pracownika - mówi Anna Misiak, doradca podatkowy w MDDP.
Magdalena Majkowska - Więcej: Gazeta Prawna 3.09.2009 (172) - str. 2
Czytaj również:
