35 dni urlopu wypoczynkowego dla pracowników na umowie i działalności. Pismo trafiło do resortu pracy
"Solidarność" chce wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 35 dni i zrównania go dla wszystkich pracowników. Związkowcy mają także propozycję urlopu dla osób na działalności. Petycja trafiła już do resortu pracy.
Obecnie obowiązujące przepisy zakładają, że osobie zatrudnionej na umowie o pracę przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, zależnie od stażu pracy. Czy realne jest wydłużenie urlopu do 35 dni?
Staż pracy decyduje o długości urlopu wypoczynkowego pracowników w Polsce. Osoby, które mogą się pochwalić stażem pracy krótszym niż 10 lat, w ciągu roku mogą wykorzystać 20 dni urlopu. Jednak do stażu pracy wlicza się choćby okres studiów. Osiągnięcie tytułu magistra wydłuża staż pracy o 8 lat, a wraz z nim długość urlopu wypoczynkowego do 26 dni rocznie. Nie jest zatem dużym problemem sięgnięcie po pełen wymiar urlopu.
Dziś "Solidarność" proponuje jednak wydłużenie tego urlopu. Według "Faktu" taką opinię zawarli oni w odpowiedzi do projektu "Aktywny rodzic" autorstwa resortu pracy. "Obecne regulacje sięgają lat 70. XX wieku i cały wieloletni wzrost gospodarczy Polski nie przełożył się na żaden progres w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego", podaje dziennik, cytując związkowców.
OPZZ już wcześniej sugerowało stopniowe wydłużanie urlopu wypoczynkowego do 35 dni rocznie. Z czasem proponują także zrównanie urlopu wszystkich pracowników. Według "Solidarności" należy rozpocząć także poważną dyskusję na temat urlopu dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą.
- Tempo wzrostu płacy minimalnej jest duże, jednak osoby w średnim zaszeregowaniu nie mogą liczyć na tak wysokie podwyżki. I tę sprawę trzeba w pierwszej kolejności rozwiązać - tłumaczy Grzegorz Sikora w rozmowie z "Faktem".
Związkowcy uważają, że obecna sytuacja gospodarcza jest wystarczającym argumentem, aby urlop wypoczynkowy wydłużyć.
Urlop wypoczynkowy to jedno, ale pracownik zatrudniony na umowie o pracę już teraz może skorzystać z większej liczby dni urlopu w ciągu roku. W tym roku łącznie to nawet 35 dni. Urlop z powodu siły wyższej to dodatkowe 2 dni urlopu w roku, kiedy pracownikowi przysługuje połowa wynagrodzenia.
Rodzice mogą wydłużyć swój urlop o dodatkowe dni w ramach opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. To także dodatkowe 2 dni urlopu, jednak już z pełnym wynagrodzeniem za czas, kiedy pracownik nie świadczył pracy. Inna kategoria to także urlop opiekuńczy. To dodatkowe 5 dni urlopu do wykorzystania na opiekę nie tylko nad dzieckiem, ale także nad małżonkiem, rodzicem lub inną osobę zamieszkującą z osobą wnioskującą o taki urlop.
W 2024 roku przed nami 251 dni pracujących i 115 dni wolnych od pracy. Pismo w sprawie wydłużenia urlopu wypoczynkowego trafiło już do szefowej resortu pracy, rodziny i polityki społecznej. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk od wielu tygodni podkreśla jednak bardziej potrzebę skrócenia tygodnia pracy do czterech dni, zamiast wydłużania urlopu Polakom. Ten pomysł według badań popiera coraz szersza grupa pracowników w Polsce. Niektóre mówią już o blisko 70-procentowym poparciu dla takich zmian.
