Spis treści:
Obecnie obowiązujące przepisy zakładają, że osobie zatrudnionej na umowie o pracę przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, zależnie od stażu pracy. Czy realne jest wydłużenie urlopu do 35 dni?
Kiedy 20, a kiedy 26 dni urlopu wypoczynkowego?
Staż pracy decyduje o długości urlopu wypoczynkowego pracowników w Polsce. Osoby, które mogą się pochwalić stażem pracy krótszym niż 10 lat, w ciągu roku mogą wykorzystać 20 dni urlopu. Jednak do stażu pracy wlicza się choćby okres studiów. Osiągnięcie tytułu magistra wydłuża staż pracy o 8 lat, a wraz z nim długość urlopu wypoczynkowego do 26 dni rocznie. Nie jest zatem dużym problemem sięgnięcie po pełen wymiar urlopu.
Wydłużenie i zrównanie urlopu w propozycji "Solidarności"
Dziś "Solidarność" proponuje jednak wydłużenie tego urlopu. Według "Faktu" taką opinię zawarli oni w odpowiedzi do projektu "Aktywny rodzic" autorstwa resortu pracy. "Obecne regulacje sięgają lat 70. XX wieku i cały wieloletni wzrost gospodarczy Polski nie przełożył się na żaden progres w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego", podaje dziennik, cytując związkowców.
OPZZ już wcześniej sugerowało stopniowe wydłużanie urlopu wypoczynkowego do 35 dni rocznie. Z czasem proponują także zrównanie urlopu wszystkich pracowników. Według "Solidarności" należy rozpocząć także poważną dyskusję na temat urlopu dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą.
- Tempo wzrostu płacy minimalnej jest duże, jednak osoby w średnim zaszeregowaniu nie mogą liczyć na tak wysokie podwyżki. I tę sprawę trzeba w pierwszej kolejności rozwiązać - tłumaczy Grzegorz Sikora w rozmowie z "Faktem".
Związkowcy uważają, że obecna sytuacja gospodarcza jest wystarczającym argumentem, aby urlop wypoczynkowy wydłużyć.
Różne rodzaje urlopów na UoP
Urlop wypoczynkowy to jedno, ale pracownik zatrudniony na umowie o pracę już teraz może skorzystać z większej liczby dni urlopu w ciągu roku. W tym roku łącznie to nawet 35 dni. Urlop z powodu siły wyższej to dodatkowe 2 dni urlopu w roku, kiedy pracownikowi przysługuje połowa wynagrodzenia.
Rodzice mogą wydłużyć swój urlop o dodatkowe dni w ramach opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. To także dodatkowe 2 dni urlopu, jednak już z pełnym wynagrodzeniem za czas, kiedy pracownik nie świadczył pracy. Inna kategoria to także urlop opiekuńczy. To dodatkowe 5 dni urlopu do wykorzystania na opiekę nie tylko nad dzieckiem, ale także nad małżonkiem, rodzicem lub inną osobę zamieszkującą z osobą wnioskującą o taki urlop.
W 2024 roku przed nami 251 dni pracujących i 115 dni wolnych od pracy. Pismo w sprawie wydłużenia urlopu wypoczynkowego trafiło już do szefowej resortu pracy, rodziny i polityki społecznej. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk od wielu tygodni podkreśla jednak bardziej potrzebę skrócenia tygodnia pracy do czterech dni, zamiast wydłużania urlopu Polakom. Ten pomysł według badań popiera coraz szersza grupa pracowników w Polsce. Niektóre mówią już o blisko 70-procentowym poparciu dla takich zmian.
