Spis treści:
Jak rozumiany jest wypadek przy pracy?
Zgodnie z ustawą z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wypadek przy pracy definiowany jest jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło:
- w trakcie lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności zawodowych, lub poleceń,
- w trakcie lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, również tych bez polecenia,
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Wyróżnia się 4 rodzaje wypadków przy pracy:
- Wypadek śmiertelny - podczas którego doszło do śmierci osoby biorącej w nim udział lub w wyniku tego wypadku doszło do śmierci pracownika w ciągu 6 miesięcy od daty wypadku.
- Wypadek ciężki - w jego wyniku doszło do długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, ciężkiego uszkodzenia ciała lub naruszenia podstawowych funkcji organizmu.
- Wypadek zbiorowy - dochodzi do niego, gdy w jego wyniku poszkodowane są co najmniej dwie osoby.
- Wypadek powodujący czasową niezdolność do pracy - każdy inny wypadek, który nie prowadzi do ciężkiego uszczerbku na zdrowiu lub śmierci.
Wysokość odszkodowania za wypadek w pracy
Jednorazowe odszkodowanie z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynosi 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia. W związku z tym, od kwietnia 2023 roku do marca 2024 roku obowiązuje nowa stawka za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, której wysokość wynosi 1269 zł.
- Stopień tego uszczerbku oraz jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową ocenia lekarz orzecznik ZUS, lub komisja lekarska ZUS, po zakończeniu leczenia lub rehabilitacji - mówi Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.
Oznacza to, że jeżeli lekarz orzeknie np. 7-procentowy uszczerbek na zdrowiu spowodowany wypadkiem w pracy, wówczas osoba uprawniona uzyska jednorazowe odszkodowanie w wysokości 8883 zł.
Od kwietnia 2023 r. do marca 2024 r. obowiązują również nowe stawki odszkodowania wynoszące:
- 22 212 zł - z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji,
- 57 115 zł - jeżeli do odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego inny niż małżonek oraz dziecko,
- 114 231 zł - gdy do jednorazowego odszkodowania z powodu śmierci pracownika uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego.
Komu przysługuje jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?
Odszkodowanie za wypadek w pracy przysługuje wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem społecznym, które doznały:
- stałego uszczerbku na zdrowiu - naruszenie sprawności organizmu, które nie rokuje poprawy,
- długotrwałego uszczerbku na zdrowiu - naruszenie sprawności organizmu trwające dłużej niż 6 miesięcy, ale rokujące poprawą.
Odszkodowanie za wypadek w pracy przysługuje także najbliższej rodzinie pracownika, który z powodu wypadku przy pracy uległ śmierci: małżonkowi, dzieciom, wnukom, rodzeństwie, rodzicom.
Jak złożyć wniosek do ZUS-u o odszkodowanie za wypadek przy pracy?
Aby uzyskać odszkodowanie z powodu wypadku przy pracy, osoba uprawniona musi złożyć do ZUS-u odpowiedni wniosek wraz z:
- protokołem lub kartą wypadku,
- zaświadczeniem lekarskim o stanie zdrowia OL-9 z informacją, że leczenie oraz rehabilitacja zostały zakończone.
W ciągu 14 dni od otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej albo od wyjaśnienia ostatniej okoliczności ZUS wyda decyzję. Odszkodowanie z kolei wypłacane jest w ciągu 30 dni od wydania ostatecznej decyzji.
WG
