- Wyzwaniem dla polskiego rynku pracy na najbliższe lata jest obalenie mitu, że to praca ma mnie znaleźć, a nie ja mam poszukiwać pracy, czyli chodzi o mobilność geograficzną kandydatów - przekonuje w rozmowie z agencją informacyjną Newseria Biznes Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Poland, agencji doradztwa personalnego.
W krajach zachodnich takiego problemu nie. Zmiana miejsca zamieszkania w związku ze zmianą pracy jest częstym zjawiskiem. Sprzyja temu również specjalnie przygotowana infrastruktura, czyli m.in. duży rynek mieszkań na wynajem. To przeprowadzka i zmiana mieszkania jest właśnie jednym z częstszych powodów, dla którego młodzi rezygnują z danej oferty pracy.
- Musimy to w swojej mentalności zmienić, zwłaszcza że liczby, które dotyczą bezrobocia w poszczególnych regionach, są bardzo różne. W Poznaniu bezrobocie wynosi mniej niż 5 proc., we Wrocławiu czy Krakowie podobnie, natomiast na ścianie wschodniej, gdzie poszukiwane są podobne kompetencje co w innych dużych miastach, barierą pozostaje dostępność tych kandydatów na rynku - wyjaśnia Anna Wicha.
Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze
Według najnowszych statystyk GUS na koniec listopada, najwyższe bezrobocie było w województwie warmińsko-mazurskim (18,3 proc.). W niektórych podregionach stopa bezrobocia przekraczała nawet poziom 20 proc.
W zwiększaniu mobilności pracowników pomóc mają bony relokacyjne dla młodych bezrobotnych.
Kwota bonu relokacyjnego (na zasiedlenie) wynosi maksymalnie 200 proc. przeciętnego wynagrodzenia i może uzyskać go osoba podejmująca pracę w odległości co najmniej 80 km lub 3 godzin czasu dojazdu od aktualnego miejsca zamieszkania. Jak podaje MPiPS, od startu programu w połowie 2014 r. do tej pory z takiej formy pomocy skorzystało 740 bezrobotnych.
- Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wprowadziło pomysł bonów relokacyjnych dla osób bezrobotnych. Pracodawca musi dać jakąś gwarancję, że takiego pracownika zatrudni, albo że część ryzyka bierze na siebie i sam z potencjalnym pracownikiem ustala zasady płatności za relokację - tłumaczy dyrektor generalna Adecco Poland.
Bony relokacyjne, obok bonów szkoleniowych, stażowych i zatrudnieniowych, są częścią szerszego planu poprawy sytuacji młodych ludzi na rynku pracy. Łącznie ze wszystkich rodzajów bonów skorzystało już od maja 13 tys. osób.
- Mimo że rozwijamy się dosyć szybko w porównaniu z krajami z Europy Zachodniej, przed nami jeszcze wiele wyzwań. Mamy cały czas dwucyfrowe bezrobocie, w wielu wypadkach dotyczy ono głównie ludzi młodych i osób w wieku 50+ - mówi Wicha. - Wyzwaniem pozostaje tzw. bezrobocie strukturalne, z którym trzeba walczyć. Takie, które jest rozłożone i geograficznie, i profilowo.
W listopadzie stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 11,4 proc. i w stosunku do poprzedniego miesiąca wzrosła o 0,1 pkt proc., a w porównaniu z listopadem 2013 r. zmalała o 1,8 pkt proc. W urzędach pracy zarejestrowanych było 1,8 mln osób.
- Problemem jest również niedopasowanie poziomu edukacji do rynku pracy. Osoby, które wychodzą ze szkół i rynku edukacyjnego, nie bardzo potrafią znaleźć sobie miejsca na rynku pracy - zaznacza Wicha.
Z danych GUS wynika, że w listopadzie do urzędów pracy zgłosiło się 213,2 tys. osób, z czego 8,3 proc. to osoby, które ukończyły edukację w ciągu ostatnich 12 miesięcy. W tej niespełna osiemnastotysięcznej grupie 37 proc. stanowili absolwenci szkół wyższych.
