Minimalna stawka godzinowa od 1 lipca. Pamiętaj o tej zmianie

Już na początku roku zapowiedziano, że minimalna stawka godzinowa będzie w tym roku podwyższana aż dwa razy. Wielkimi krokami zbliża się druga podwyżka, której termin przypada na 1 lipca bieżącego roku. Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa od 1 lipca 2024 roku i kto ją otrzyma?

Kogo obowiązuje minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej lub umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.

Oznacza to więc, że minimalna stawka za godzinę pracy obowiązuje w przypadku osób, które są zatrudnione na podstawie umowy zlecenie i nie prowadzą działalności gospodarczej oraz osób fizycznych, które wykonują działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce lub w kraju niebędącym państwem członkowskim UE lub państwem EOG, które nie zatrudniają pracowników lub nie zawierają umów ze zleceniobiorcami.

Reklama

Minimalna stawka nie obowiązuje jednak przy wszystkich rodzajach umów. Mianowicie nie będzie ona dotyczyć:

●      umów zawieranych między dwoma osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności;

●      jeśli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;

●      umów o świadczenie usług dotyczących sprawowanej osobiście lub w sposób ciągły całodobowej opieki nad osobami lub grupą osób.

Od 1 lipca 2024 wzrasta minimalna stawka godzinowa. Ile będzie wynosić?

Pierwsza podwyżka minimalnej stawki godzinowej w tym roku miała miejsce już na początku stycznia i wówczas została ona podniesiona z 23,50 zł do 27,70 zł brutto. Druga podwyżka, która będzie miała miejsce już niedługo, bo 1 lipca br., spowoduje, że minimalna stawka godzinowa wyniesie 28,10 zł brutto. Nowa stawka będzie obowiązywać do 31 grudnia 2024 r.

A co, jeśli zleceniodawca proponuje nam niższą stawkę? Zgodnie z przepisami prawa, jeśli zleceniodawca nie przestrzega minimalnej stawki godzinowej, to będzie on podlegał karze grzywny od 1 000 do nawet 30 000 zł. Jeżeli zleceniodawca zaniża stawkę ustaloną przepisami prawa, to wówczas można go zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, która dokona odpowiedniej kontroli. Jeśli ta wykaże nieprawidłowości, PIP nałoży na zleceniodawcę karę grzywny.

Nowe wynagrodzenie od lipca. Zbliża się podwyżka płacy minimalnej

Od 1 lipca czeka nas również wzrost minimalnego wynagrodzenia. Już niedługo minimalna krajowa będzie wynosić 4300 zł brutto. Z tek kwoty konieczne jest opłacenie wszelkich obowiązkowych składek:

●      składki emerytalnej - 419,68 zł;

●      składki rentowej - 64,50 zł;

●      składki chorobowej - 105,35 zł;

●      składki zdrowotnej - 333,94 zł;

●      zaliczki na podatek PIT - 115 zł.

Oznacza to więc, że pracownik, który zarabia pensję minimalną, od 1 lipca 2024 r. otrzyma około 3261,53 zł na rękę. Dla przypomnienia - obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi niewiele mniej, bo 4242 zł brutto, czyli mniej więcej 3221,98 zł netto po opłaceniu wszystkich składek.

WG

INTERIA.PL
Dowiedz się więcej na temat: płaca minimalna | minimalna stawka godzinowa
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »