Dodatkowe płatne przerwy w pracy. Kiedy szef musi ich udzielić?
Nie każdy pracownik wie, że w określonych sytuacjach może domagać się dodatkowych przerw w czasie pracy. Przepisy przewidują bowiem dodatkowe przerwy w trakcie pracy, za które przysługuje pełne wynagrodzenie. Kiedy pracodawca musi udzielić dodatkowej przerwy w czasie wykonywania obowiązków zawodowych?
Zgodnie z Kodeksem pracy, każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje 15-minutowa przerwa śniadaniowa, pod warunkiem że jego dobowy wymiar pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy, co oznacza, że pracownik otrzymuje za nią wynagrodzenie.
Niemniej jednak pracownik nie może wykorzystać tej 15-minutowej przerwy w innym celu niż na odpoczynek od pracy. Oznacza to, że nie może on np. wykorzystać jej w formie wcześniejszego wyjścia z pracy.
Jeżeli zaś pracownik pracuje na dłuższe zmiany, to wówczas zyskuje on prawo do dodatkowych, płatnych przerw:
● praca powyżej 9 godzin - pracownikowi przysługuje dodatkowa 15-minutowa przerwa,
● praca powyżej 16 godzin - pracownikowi przysługuje dodatkowa, trzecia z kolei 15-minutwa przerwa.
Maksymalny czas przerw podczas pracy dla pracownika, który pracuje powyżej 16 godzin, wynosi więc 45 minut. Warto zaznaczyć, że są to przerwy, które nakazuje Kodeks pracy. W rzeczywistości pracodawca może sam zadecydować, czy np. będzie oferował pracownikom dłuższą przerwę lub większą ich ilość.
Zgodnie z Kodeksem pracy dodatkowe przerwy pracy będą również przysługiwać kobietom karmiącym piersią. Liczba i długość przerw będzie natomiast zależeć od dziennego wymiaru czasu pracy oraz od liczby karmionych dzieci.
Jeżeli kobieta karmiąca piersią pracuje w wymiarze od 4 do 6 godzin dziennie, to wówczas będzie jej przysługiwać jedna przerwa wynosząca 30 minut. W przypadku, gdy czas pracy kobiety karmiącej piersią wyniesie co najmniej 6 godzin dziennie, wtedy będą jej przysługiwać dwie przerwy: po 30 minut każda.
Jeżeli zaś kobieta karmi więcej niż jedno dziecko, to wtedy może ona skorzystać również z dwóch przerw, ale każda z nich wydłużona jest do maksymalnie 45 minut.
Pracownicy młodociani to pracownicy poniżej 18. roku życia, których zatrudnienie wiąże się ze szczególnymi ograniczeniami. Mianowicie pracownicy poniżej 16. roku życia mogą pracować maksymalnie 6 godzin dziennie, zaś pracownicy do 18. roku życia, maksymalnie 8 godzin dziennie.
Jeżeli młodociany pracownik pracuje dłużej niż 4,5 godziny dziennie, to wówczas pracodawca ma obowiązek udzielić mu 30-minutowej przerwy, która będzie wliczana do czasu pracy.
Prawo do dodatkowych przerw w pracy mają również pracownicy z niepełnosprawnością - niezależnie od długości zmiany czy rodzaju wykonywanej pracy. Mowa o przerwie przeznaczonej na gimnastykę uprawniającą lub odpoczynek. Mianowicie każdemu pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje 15-minutowa przerwa w ww. celu.
Przepisy wprowadzają także ograniczenia dotyczące maksymalnego czasu pracy. Co do zasady osoba z niepełnosprawnością może pracować maksymalnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Z kolei osoba ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może pracować maksymalnie do 7 godzin dziennie, lub 35 godzin tygodniowo.
WB
