Praca wykonywana przez nauczyciela ponad normę czasu pracy z Karty nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy - zadecydował Sąd Najwyższy.
W kwietniu 2024 roku do Sądu Najwyższego trafiła skarga kasacyjna w sprawie jednej z nauczycielek, która pozwała liceum za pracę w godzinach nadliczbowych. Problem prawny związany z wynagrodzeniami nauczycieli za nadgodziny został sprowadzony do pytania, czy w przypadku nauczycieli objętych Kartą Nauczyciela zastosowanie ma Kodeks pracy.
Zobacz również:
Nauczycielka, która wytoczyła sprawę, dowodziła, że jako anglistka w liceum była koordynatorką projektu wymiany zagranicznej uczniów. Do dodatkowej pracy należało m.in. przygotowanie uczniów do wyjazdu i zorganizowanie im podróży czy koordynacja kontaktu pomiędzy nauczycielami ze szkoły przyjmującej. Sądy obu instancji w części uwzględniły jej pozew i przyznały jej ponad 18,5 tys. zł wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z odsetkami.Sędziowie kierujący pytanie do Sądu Najwyższego przyznali, że "rzuca się w oczy, jak wiele dodatkowych zajęć niemieszczących się w pojęciu godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowała powódka".Spór prawny wynikł z faktu, że regulacje odnoszące się do czasu pracy nauczycieli znajdują się w Karcie nauczyciela. Ten akt prawny mówi zaś, że "nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć".
