Pracownik, który podejmuje zatrudnienie w ramach umowy o pracę, podlega obowiązkowym badaniom wstępnym, uzyskując odpowiednie orzeczenie lekarskie. Po taki dokument musi się również udać po powrocie po dłuższej chorobie, a także w ramach badań okresowych czy kontrolnych. Pracodawca na badanie lekarskie zleca pracownika w ramach podpisanej umowy z daną placówką medyczną.
Przepisy nie zakazują orzeczenia od innego lekarza
Orzeczenie, które uprawni pracownika do podjęcia pracy na danym stanowisku, może wystawić lekarz medycyny pracy. Tę kwestię reguluje Rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Z kolei Ustawa o służbie medycyny pracy wskazuje, że badania pracowników są wykonywane na podstawie umowy między pracodawcą a daną placówką medyczną. Jak się jednak okazuje, przepisy nie wykluczają sytuacji, gdy to inny lekarz wystawi dokument.
- Żaden z przepisów Kodeksu pracy, ustawy o służbie medycyny pracy bądź rozporządzenia nie zakazuje uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego od innego lekarza, niż ten, z którym pracodawca ma podpisaną umowę, bądź też nie wskazuje, że takie orzeczenie (uzyskane od innego lekarza niż lekarz, z którym pracodawca ma podpisaną umowę) nie było równoznaczne ze spełnieniem obowiązku odbycia badań, a ponadto, aby takie orzeczenie nie było dla pracodawcy wiążące - wskazuje radca prawny Klaudia Nowak z kancelarii Mirosławski, Galos, Mozes.
Oznacza to więc, że - zdaniem prawniczki - jeśli pracownik przedstawi dokument wystawiony przez innego lekarza medycyny pracy, teoretycznie pracodawca nie ma podstaw do odmowy przyjęcia takiego orzeczenia lekarskiego.
- Przeprowadzenie badania i dostarczenie pracodawcy odpowiedniego zaświadczenia, jeżeli potwierdza ono zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku, nakłada na pracodawcę obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy. Jeżeli natomiast treść orzeczenia lekarskiego budzi wątpliwości pracodawcy, ma on prawo odwołania od takiego orzeczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy właściwego ze względu na siedzibę jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik, w terminie 7 dni od dnia otrzymania orzeczenia lekarskiego, za pośrednictwem lekarza, który je wydał - dodaje radca prawny.
Pracownik nie spełni obowiązku pracodawcy?
Z drugiej strony prawniczka wskazuje na fakt, że zgodnie z doktryną pracownik, który nie wypełni polecenia pracodawcy o udaniu się na badania, zgodnie z otrzymanym skierowaniem, może być uznany za osobę, która nie przestrzega ustalonych zasad.
Zauważyć jednak należy, iż (w Kodeksie pracy - red.) ustawodawca dopuszcza zatrudnienie osoby na podstawie skierowania pochodzącego od poprzedniego pracodawcy i aktualnego orzeczenia lekarskiego pochodzącego od innego lekarza i tym samym zwalnia pracodawcę z obowiązku uprzedniego zawarcia umowy z podstawową jednostką służby medycyny pracy na wykonywanie badań profilaktycznych - tłumaczy Klaudia Nowak.
W tej sytuacji zatem możliwe jest, aby pracodawca zaakceptował wyniki badań i orzeczenia wydanego przez lekarza medycyny pracy z innej placówki medycznej.
