Przerwa w pracy a prawo. Przepisy są jednoznaczne
Regulacje dotyczące przerwy w pracy są jasno określone w Kodeksie pracy. Okazuje się, że nie zawsze przysługuje ona pracownikowi. Co więcej, w niektórych przypadkach różnić się będzie również długość przerwy. Co na ten temat mówią obowiązujące przepisy? Wyjaśniamy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, każdemu pracownikowi pracującemu powyżej 6 godzin przysługuje przerwa. Przepis ten został wyszczególniony w art. 134 Kodeksu pracy. Co więcej, w drugim paragrafie tego artykułu podkreślono, że rzeczone przerwy wliczają się do czasu pracy.
Ponadto, zgodnie z art. 23 § 3 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika o przysługujących mu przerwach nie później niż w terminie 7 dni od dopuszczenia go do pracy. Może to zrobić w postaci papierowej lub elektronicznej.
Ile wynosi przerwa? Wszystko zależy od dobowego wymiaru pracy. Osoby, u których rzeczony wymiar wynosi minimum 6 godzin, mają prawo do jednej przerwy trwającej minimum 15 minut. Pracownicy, u których wymiar ten przekracza 9 godzin, mogą liczyć na dodatkową, minimum 15-minutową przerwę. Jeżeli dobowy wymiar pracy przekracza 16 godzin, to wówczas przysługuje kolejna przerwa o długości minimum 15 minut.
W przypadku młodocianego pracownika długość przerwy określonej w przepisach jest inna. Normy dotyczące tego zagadnienia przedstawiono w art. 202 Kodeksu pracy. Zgodnie z podanymi informacjami: "jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy".
Jeśli chodzi o pracownika z niepełnosprawnością, to ma on prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, którą może przeznaczyć na wypoczynek lub gimnastykę usprawniającą. W tym przypadku podstawą prawną jest art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Na nieco inny wymiar przerw mogą również liczyć osoby pracujące przy komputerze. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, osoby pracujące przy komputerze mogą liczyć na dodatkową, co najmniej 5-minutową przerwę po każdej godzinie pracy przy obsłudze rzeczonego urządzenia.
Zamiast wspomnianej przerwy, przepisy uwzględniają jeszcze możliwość połączenia tej pracy z innymi zajęciami, które nie obciążają narządu wzroku. Czynności te muszą się jednak odbywać również w innych pozycjach ciała.
Przeczytaj też:
Płatne i niepłatne przerwy w pracy przysługujące pracownikom
Bill Gates przewiduje 3-dniowy tydzień pracy. Ujawnił skąd ten pomysł
Urlop okolicznościowy. Jakie dni wolne na urlop okolicznościowy?
