Z analizy KE wynika, że sytuacja jest szczególnie niepokojąca w takich sektorach, jak: transport, budownictwo, gastronomia, administracja i zakwaterowanie. Problem braku specjalistów dotyczy też usług, działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej.
Tych zawodów brakuje. Wakaty zagrażają rozwojowi firm
Brakuje pracowników w sektorach uznawanych za kluczowe dla strategicznych priorytetów UE. Powszechny niedobór w wielu państwach członkowskich dotyczy zawodów, które w opinii Komisji są istotne dla zielonej transformacji. Na liście znaleźli się m.in. hydraulicy, monterzy rurociągów oraz inżynierowie budownictwa lądowego i wodnego. KE poinformowała, że braki osłabią też transformację cyfrową i sektor obronny.
Analiza została przeprowadzona przez Komisję Europejską podczas prezentacji półrocznego pakietu rekomendacji makroekonomicznych. Komisja powołuje się na badania przeprowadzone wśród firm w całej Unii. Zgodnie z rezultatami, 77 proc. z nich wskazało na rosnący niedobór wykwalifikowanych pracowników jako jedną z głównych przeszkód w realizacji planowanych inwestycji.
Brakuje specjalistów. Bruksela wydaje zalecenia
Dane KE pokazują, że chociaż niedobory siły roboczej zmniejszyły się po pandemii, pozostają wysokie i nadal ograniczają działalność gospodarczą w kluczowych sektorach. W drugim kwartale 2025 r. wskaźnik ten wyniósł 2,1 proc. Był wyższy niż średnia sprzed pandemii, wynosząca 1,7 proc. (lata 2013-2019). "Braki na rynku pracy osłabiają zarówno zdolność UE do przyspieszenia zielonej transformacji, jak i jej potencjał wzrostu" - twierdzą eksperci instytucji kierowanej przez Ursulę von der Leyen.
Po przeprowadzeniu analizy KE wydała szereg zaleceń. Wezwała państwa członkowskie do skoncentrowania się na zmniejszeniu barier w uznawaniu kwalifikacji wymaganych do wykonywania zawodu, niezależnie od kraju, który je wydał. Zaleciła też wzmocnienie kształcenia i szkolenia zawodowego, co - jak podkreśliła - w znacznym stopniu rozwiązuje problem niedoboru siły roboczej. I zaapelowała o publiczne i prywatne inwestycje w szkolenia. Celem jest podniesienie kwalifikacji i ułatwienie przekwalifikowania specjalistów w nowych, kluczowych sektorach.
