Jak zauważa serwis infor.pl, przedsiębiorcy chętnie korzystają z umów zlecenie, traktując je jako odpowiednik lub pewnego rodzaju uzupełnienie tradycyjnych umów o pracę. Takie myślenie jest błędne i może przysporzyć wiele problemów, dlatego trzeba pamiętać o przestrzeganiu pewnych zasad.
Ogromne kary finansowe za nieprzestrzeganie przepisów. Chodzi o nadgodziny
Dla wielu pracodawców zlecenie etatowemu pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych może wydawać się zbyt dużym kosztem, ponieważ są wówczas zobowiązani zapłacić wyższą stawkę. W takich sytuacjach przedsiębiorcy mogą zechcieć zlecić pracownikowi wykonywanie niektórych zadań właśnie na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Jak zauważa serwis, praca w godzinach nadliczbowych dopuszczona jest tylko w konkretnych sytuacjach i w określonym przez ustawodawcę wymiarze. Co więcej, za taką aktywność przewidziana jest również konkretna rekompensata.
Klarowne stanowisko sądów: obejście przepisów
Okazuje się, że takie praktyki mogą sprowadzić na "oszczędnego" pracodawcę nieszczęście.
"Sądy pozostają zgodne co do tego, że zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju co objęte stosunkiem pracy, stanowi obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych oraz przepisów dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne" - wskazuje serwis, powołując się na wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 2021 r.
Nawet 30 000 zł kary dla przedsiębiorcy
Serwis przypomina, że pracodawcy nie powinni powierzać swoim pracownikom w ramach umowy zlecenia takich samych obowiązków, jakie wykonują w ramach stosunku pracy.
Takie zachowanie może rodzić surowe konsekwencje. Po pierwsze, pracownik może dochodzić swoich praw i tym samym wyższego wynagrodzenia przed sądem. Po drugie, na mocy przepisów Kodeksu pracy, takie postępowanie zagrożone jest również karą grzywny od 1000 do 30 000 zł.
Nadgodziny. Przepisy nie pozostawiają wątpliwości
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje jego standardowe wynagrodzenie za każdą z przepracowanych godzin oraz dodatek do wynagrodzenia lub wolne. Kwestię tę reguluje Kodeks pracy.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi:
- 100 proc wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż wskazane.
