Spis treści:
- Wigilia pracownicza. Czy jest obowiązkowa?
- Wigilia 2025. Czy to dzień wolny od pracy?
Wigilia pracownicza. Czy jest obowiązkowa?
W trakcie okresu okołoświątecznego wiele firm organizuje wigilie dla swoich pracowników. Tego rodzaju spotkanie to nierzadko okazja do zacieśnienia relacji pozasłużbowych między kolegami i koleżankami z pracy. Zdarza się jednak, że z różnych względów nie mamy ochoty uczestniczyć w wigilii pracowniczej. Czy wobec tego możemy odmówić pracodawcy przyjścia?
Okazuje się, że pracownik nie ma obowiązku uczestnictwa w wigilii firmowej, jeśli jest organizowana poza godzinami pracy. Pracodawca nie może zmusić swoich podwładnych do tego, by przyszli na owo spotkanie. Sprawa może wyglądać inaczej, jeśli wigilia odbywa się w godzinach pracy. Wówczas szefostwo może wymagać obecności, a sam rozkład obowiązków służbowych w obrębie czasu pracy może ulec zmianie.
Wigilia firmowa w wielu przypadkach odbywa się poza godzinami pracy. Zazwyczaj pracodawca prosi również o potwierdzenie obecności - jest to związane najczęściej z kwestiami organizacyjnymi. Jeżeli planujemy nie pojawiać się na owym spotkaniu, to wówczas w dobrym guście leży wcześniejsze poinformowanie szefa o tym, że nas nie będzie.
Wigilia 2025. Czy to dzień wolny od pracy?
Wskutek przyjętej w grudniu 2024 roku ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, wigilia w 2025 roku będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. Okazuje się jednak, że nie wszyscy pracownicy będą mogli cieszyć się z tego powodu. Mowa tutaj o osobach zatrudnionych w branżach krytycznych dla funkcjonowania kraju.
Wobec tego, do pracy będą musieli pójść pracownicy służby zdrowia, służb ratunkowych (między innymi strażacy, policjanci czy ratownicy medyczni), osoby pracujące w transporcie publicznym czy pracownicy odpowiedzialni za energetykę lub wodociągi.
Funkcjonować mogą również hotele, obiekty gastronomiczne, obiekty kulturalne oraz niektóre placówki handlowe (na przykład stacje paliw, kwiaciarnie czy apteki). Trzeba jednak podkreślić, że w tym przypadku decyzja o otwarciu tych miejsc będzie leżeć po stronie właścicieli i kierownictwa.
Warto przypomnieć, że wspomniana ustawa przewiduje również wprowadzenie w grudniu 3 niedziel handlowych poprzedzających święta. Jak jednak wynika ze słów Głównego Inspektora Pracy Marcina Staneckiego: "Zgodnie z art. 7 ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta niedzielami handlowymi są trzy kolejne niedziele poprzedzające Wigilię Bożego Narodzenia. Po zmianach wprowadzonych ustawą z 6 grudnia 2024 r. pracownik może wykonywać pracę w handlu lub przy czynnościach związanych z handlem najwyżej w dwie spośród tych trzech niedziel".
