Możliwe przyspieszenie w tworzeniu PPE

Projekt przekazany przez Ministra Finansów do konsultacji społecznych i międzyresortowych zawiera zapisy, które mogą przyspieszyć zakładanie pracowniczych planów emerytalnych (PPE). - (...) Jeśli pracodawcy mają PPE, to nie będą musieli otwierać PPK, ale nie ma jednak możliwości przenoszenia tych środków z jednego programu do drugiego ze względów podatkowych - powiedział Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju (wypowiedź za ISBnews).

- Dotychczas część przedsiębiorstw wstrzymywała się z decyzjami o uruchomieniu PPE, obawiając się, że w chwili wejścia w życie nowej ustawy o PPK konieczne będzie prowadzenie dwóch programów emerytalnych.

Otrzymywaliśmy sporo takich sygnałów od naszych potencjalnych klientów. Jeśli przepisy w proponowanym obecnie kształcie zostaną utrzymane, firmy będą mogły bez obaw zakładać PPE na zasadach, które obowiązują od lat, bez ryzyka, że w przyszłości koszty prowadzenia programów emerytalnych wzrosną - mówi Paweł Suwała, dyrektor działu klienta instytucjonalnego Union Investment TFI.

Ustawa z 2004 r. w obowiązującym brzmieniu przewiduje PPE w formie: pracowniczego funduszu emerytalnego z funduszem inwestycyjnym, ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym w zakładzie ubezpieczeń na życie lub w towarzystwie ubezpieczeń wzajemnych na życie, lub zarządzania zagranicznego. PPE może być zorganizowany w jednym zakładzie pracy lub jako plan międzyzakładowy.

U jednego pracodawcy co do zasady może działać tylko jedno PPE.

Na koniec stycznia, według rejestru KNF, działało w Polsce 1067 Pracowniczych Programów Emerytalnych, z czego tylko 18 miało charakter międzyzakładowy.

Opr. KM

Rząd przedstawił program Pracowniczych Planów Kapitałowych

Ma być on skierowany do ponad 11 mln osób, a przewidywana w projekcie ustawy wysokość i struktura zachęt do oszczędzania obejmuje m.in. składkę powitalną, czy dopłatę roczną ze strony państwa. Udział w programie będzie dobrowolny, jednak osoby w wieku do 55 lat będą do niego zapisywane automatycznie.

Odprowadzana w jego ramach składka ma sięgać od 3,5% do 8% podstawy składek na ub. emerytalne i rentowe (1,5%-4% obciążające pracodawcę i 2%-4% obciążające pracownika), a zgromadzone środki będą prywatną własnością pracownika.

Projekt ustawy zakłada, że nowe rozwiązania będą wprowadzane etapami, w zależności od wielkości zatrudnienia w firmie. Najwcześniej do programu (od stycznia 2019) włączone zostaną firmy zatrudniające powyżej 250 osób, pozostałe podmioty będą włączane stopniowo do lipca 2020.

Wg szacunków MRPiPS koszt programu dla finansów publicznych wyniesie w 2019 1,13 mld PLN, a w kolejnych latach wzrośnie do nieco poniżej 3 mld PLN. W ciągu kolejnych pierwszych trzech lat za sprawą programu na rynek kapitałowy napłynąć ma odpowiednio 6, 12 i 15 mld PLN.

PTE i firmy ubezpieczeniowe nie są zadowolone, że nie będą mogły prowadzić PPK, ale liczą, że w toku prac nad ustawą zostaną włączone do reformy.

Warto przypomnieć, dwie dekady temu rząd Jerzego Buzka wprowadzał reformę systemu emerytalnego, OFE miały zapewnić godziwe emerytury i napędzać gospodarkę. Tymczasem

cztery lata temu rząd PO-PSL przejął połowę aktywów w OFE i znacznie ograniczył możliwości inwestycyjne funduszy. Polacy od 1999 do 2013 roku gromadzi swoje oszczędności emerytalne w OFE, po decyzji TK w 2014 środki te uznano za publiczne. To całkowicie podkopało zaufanie naszych rodaków do zmian w systemie emerytalnym i może ograniczy skuteczność nowych rozwiązań proponowanych przez rząd.

Pobierz: program PIT 2017