Spis treści:
- Kto odchodzi na emeryturę w 2026?
- Przejście na emeryturę w 2026. Warto to zrobić w tym miesiącu
- Waloryzacja rent i emerytur w 2026
Kto odchodzi na emeryturę w 2026?
W Polsce wiek emerytalny to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Zatem w 2026 roku rocznikami, które będą mogły odejść na zasłużoną emeryturę, będą 1966 rok (kobiety) i 1961 (mężczyźni).
Nie oznacza to jednak, że osoby urodzone w tych latach nie mogą dalej pracować. Nie ma przepisu zmuszającego do odejścia na emeryturę wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego. To dobra wiadomość między innymi dlatego, że opóźnienie decyzji o zakończeniu kariery zawodowej o miesiąc czy dwa może znacząco wpłynąć na wysokość świadczenia.
Przejście na emeryturę w 2026. Warto to zrobić w tym miesiącu
Najlepiej na emeryturę przejść w jednym z dwóch terminów. Osoby, które zdecydują się zakończyć pracę przed końcem lutego zostaną objęci coroczną podwyżką świadczeń. Dodatkowo w kwietniu otrzymają trzynastkę.
Jeśli z różnych względów luty nam nie pasuje, dobrze pożegnać się z pracą w lipcu. Przechodząc na emeryturę w tym miesiącu można skorzystać z rocznej waloryzacji kapitału emerytalnego, która ma miejsce w czerwcu.
Najgorszymi miesiącami do zakończenia kariery zawodowej są marzec, kwiecień i maj, ponieważ osoby składające wnioski w tych miesiącach nie zostają objęte podwyżką z czerwca.
Warto pamiętać, że chcąc odejść na emeryturę, należy rozwiązać umowę o pracę najpóźniej na dwa dni przed końcem miesiąca. Wniosek o emeryturę (razem ze świadectwami pracy i innymi stosownymi dokumentami upoważniającymi do otrzymania świadczenia w konkretnej wysokości), należy złożyć do końca tego samego miesiąca.
Oczywiście nic nie grozi za złożenie wniosku później. Jeśli jednak nie zdążymy dopełnić formalności do końca lutego, wcześniej wspomniane profity nas nie obejmą.
Waloryzacja rent i emerytur w 2026
Waloryzacja obu świadczeń wyliczana jest na podstawie wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych oraz realnego wzrostu przeciętnej płacy. W 2026 roku wskaźnik waloryzacji ma wynieść 4,9%. Z tego względu najniższe wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 1970,98 zł brutto (obecnie jest to 1878,92 zł brutto).
Dla emerytów oznacza to podwyżkę o ok. 90 zł netto w przypadku najniższej emerytury. Im wyższe świadczenie, tym podwyżka wyższa - przy emeryturze 4500 brutto wyniesie ok. 175 zł netto.
KO
