Zmiana w przepisach otworzyła furtkę do wcześniejszej emerytury. Zobacz, kto może skorzystać

Podstawą prawną regulującą zasady przyznawania emerytury pomostowej jest Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. Określa ona, kto może skorzystać z tego świadczenia, wskazując konkretne grupy zawodowe oraz rodzaje prac uprawniające do wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej. Przepisy te obejmują zarówno wymagany minimalny wiek - 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn, jak i konieczność wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Istotną zmianą, obowiązującą od 1 stycznia 2024 r., jest zniesienie wymogu zatrudnienia w takich warunkach przed 1 stycznia 1999 r. Oznacza to, że zdecydowanie więcej osób może teraz ubiegać się o to świadczenie.

Drugim kluczowym warunkiem jest odpowiedni staż ubezpieczeniowy, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Jednak samo osiągnięcie wymaganego stażu składkowego i nieskładkowego nie wystarcza - minimum 15 lat pracy musi obejmować zatrudnienie w warunkach o szczególnym charakterze. Obejmuje to m.in. prace pod ziemią, w ekstremalnych temperaturach, w warunkach podwyższonego ciśnienia atmosferycznego, a także stanowiska wymagające wyjątkowej odpowiedzialności za zdrowie i życie innych osób. Ważne jest również, by zajęcie to było wykonywane w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wysokość emerytury pomostowej jest obliczana na zasadach podobnych do standardowej emerytury, uwzględniając zgromadzone składki oraz długość okresów składkowych i nieskładkowych. Nie może ona jednak być niższa niż aktualna minimalna emerytura, która od 1 marca 2025 wynosi 1878,91 zł. Co roku świadczenie podlega waloryzacji w celu utrzymania siły nabywczej.

Przeczytaj też: Możesz podwoić swoją emeryturę. ZUS zdradza, jak to zrobić

Jednym z najczęstszych powodów odmowy przyznania emerytury pomostowej jest niewystarczające udokumentowanie pracy w szczególnych warunkach po 31 grudnia 2008 r. W wielu przypadkach wnioskodawcy przedstawiają niepełne dane, które nie obejmują 15-letniego okresu wymaganego do uzyskania świadczenia. Często problemem są także błędy w świadectwach pracy - nazwa stanowiska nie odpowiada wykazom określonym w przepisach, co prowadzi do zakwestionowania prawa do wcześniejszej emerytury.

Kolejną przeszkodą bywa niewłaściwa ocena stanowisk pracy obejmujących różne zakresy obowiązków. Jeśli pracownik zajmował takie stanowisko, organ rentowy może uznać, że praca w szczególnych warunkach nie była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu, co jest kluczowym wymogiem. Problem pojawia się również wtedy, gdy ciągłość zatrudnienia w trudnych warunkach została przerwana przez zasiłek chorobowy, urlop wychowawczy lub inne dłuższe nieobecności.

Jednym z częstych powodów odmowy przyznania emerytury pomostowej jest też niespełnienie wymaganego stażu składkowego i nieskładkowego. Zdarza się, że wnioskodawcy nie udowadniają obowiązkowych 20 lat stażu w przypadku kobiet i 25 lat w przypadku mężczyzn, co skutkuje automatycznym odrzuceniem wniosku. Dodatkowym problemem bywa interpretacja charakteru wykonywanej pracy przez ZUS - szczególnie w odniesieniu do zawodów, które nie wpisują się jednoznacznie w ustawowe definicje, mimo że faktycznie spełniają kryteria pracy w szczególnych warunkach. Warto jednak pamiętać, że od negatywnej decyzji można się odwołać do sądu, a dobrze przygotowana dokumentacja potwierdzająca charakter zatrudnienia zwiększa szanse na pozytywne rozstrzygnięcie sprawy.

Przeczytaj też:

Czy opłaca się pracować przez 40 lat? Taką kwotę wypłaci ci ZUS na emeryturze

Ponad 400 tysięcy emerytów z groszowymi świadczeniami. Na bułkę muszą odkładać cały rok

Wybierasz się na emeryturę? Celuj w te dwa terminy. Co miesiąc nawet 600 zł więcej