Otwierają rynek pracy dla 14-latków. Zmiana prawa w Czechach
Czeskie władze wprowadziły zmianę w prawie, która pozwala na podjęcie zatrudnienia przez 14-latków. Praca będzie możliwa jedynie w sezonie wakacyjnym, za zgodą rodzica i wymiarze godzin nie większym niż 35 tygodniowo. Regulamin wymaga również, aby osoby te posiadały aktualne badania lekarskie. Podobne przepisy obowiązują już we Francji, Austrii i Niemczech.
"Zakładamy, że będą to raczej odosobnione przypadki, na przykład gdy pracodawca osobiście zna młodego kandydata lub jest to firma rodzinna" - mówił Michal Španel z portalu JenPráce.cz
14-latkowie będą mogli wykonywać jedynie lekkie prace, takie jak: zbiór owoców, dostarczanie listów, sprzątanie, pomaganie w zarządzaniu hotelem lub pensjonatem oraz pomoc w prowadzeniu mediów społecznościowych. Wynagrodzenie będzie wynosiło 124,40 CZK za godzinę (ok. 21 zł).
"To dobry kierunek, o ile trzymamy się jasno określonych zasad. Wprowadzanie młodych ludzi w świat pracy w wieku kilkunastu lat może przynieść wiele korzyści, ale musi odbywać się w sposób odpowiedzialny" - komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service. Zdaniem eksperta, cytowanego przez portal Business Insider, obniżenie wieku dopuszczalnego zatrudnienia pozwoli ograniczyć szarą strefę, pozwalając młodszym ludziom na zdobycie doświadczenia zawodowego w bezpiecznych warunkach.
Zatrudnienie nieletnich. Jak sytuacja wygląda w Polsce?
W Polsce możliwe jest zatrudnienie osoby, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 jako pracownika młodocianego. Osoba taka musi ukończyć co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową i przedstawić świadectwo lekarskie.
Podobnie jak w Czechach, osoba młodociana może wykonywać jedynie lekkie prace. Niepełnoletni pracownicy nie mogą pomagać przy: podnoszeniu ciężarów, pracach załadunkowych, pracach wymagających stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała oraz pracach narażających ich na działanie szkodliwych czynników chemicznych.
Nastolatkowie powyżej 16. roku życia mogą pracować przez 8 godzin dziennie, a młodsi maksymalnie przez 6. Nie wolno im wykonywać nadgodzin oraz pracować w godzinach nocnych.
