Spis treści:
- Urlop od siły wyższej - co to znaczy?
- Kto może wziąć urlop w nagłych wypadkach?
- Wniosek o urlop z powodu siły wyższej
- Ile jest płatny urlop z powodu siły wyższej?
Urlop od siły wyższej - co to znaczy?
W życiu pracownika mogą zaistnieć nagłe sytuacje, które nie pozwolą mu dotrzeć do pracy. I właśnie w takich sytuacjach może on wziąć urlop od siły wyższej. Co to znaczy? Siła wyższa występuje już w prawie rzymskim i odnosi się przede wszystkim do sił przyrody czy masowych działań człowieka jak np. wojny. Jak rozumiany jest urlop od siły wyższej? Kodeks pracy definiuje siłę wyższą w nieco inny sposób. Odnosi ją przede wszystkim do nagłych chorób i wypadków zaistniałych w życiu pracownika, które wymagają od niego natychmiastowej obecności.
Przykładowo urlop od siły wyższej pracownik może wziąć, gdy dziecko nagle ulegnie wypadkowi w szkole i zostanie przewiezione do szpitala lub w drodze do pracy małżonek będzie miał wypadek samochodowy. Sytuacja podlegającą pod siłę wyższą jest również nagłe i znaczące pogorszenie się stanu zdrowia osób bliskich.
Istotnym elementem definicji siły wyższej jest nagły i niezaplanowanych charakter zaistniałych sytuacji. Zatem urlopu od siły wyższej nie można wziąć, aby towarzyszyć członkowi rodziny np. w zaplanowanych już od miesięcy badaniach lekarskich. W tym wypadku można wziąć urlop wypoczynkowy lub na żądanie.
Urlop od siły wyższej jest dodatkowym urlopem przysługującym pracownikowi obok ustawowej liczby dni urlopu wypoczynkowego i na żądanie. W ciągu roku pracownik może wziąć 2 dni urlopu od siły wyższej lub 16 godzin. Jeśli nie zostanie wykorzystany, z końcem roku przepada.
Kto może wziąć urlop w nagłych wypadkach?
Urlop w nagłych wypadkach może wziąć każdy pracownik podlegający pod Kodeks pracy np. Zatrudnionych na umowę o pracę czy spółdzielczą umowę o pracę.
Z urlopu od siły wyższej nie mogą skorzystać osoby na umowach o dzieło czy zlecenie, a także na kontraktach B2B. W ich przypadku wszelkie zwolnienia z pracy regulowane są przez umowę z kontrahentem.
Osoby zatrudnione na umowę o pracę, ale w niepełnym wymiarze również mogą wziąć urlop w nagłych wypadkach. Przysługuje im jednak proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia krótszy czas urlopu. Dla osób zatrudnionych na pół etatu wynosi on 1 dzień lub 8 godzin, z kolei na ¼ etatu - 4 godziny.
Wniosek o urlop z powodu siły wyższej
W jaki sposób złożyć wniosek o urlop z powodu siły wyższej? W tym wypadku obowiązują nieco inne zasady, ponieważ nie jest wymagane złożenie pisemnego dokumentu. Wystarczy powiadomić pracodawcę przez telefon, mail, sms-em czy przez inny kanał pracowniczy o zaistniałej sytuacji i wystosować prośbę o urlop. Wniosek taki musi być złożony najpóźniej w dniu udzielenia urlopu. Nie może dotyczyć on sytuacji zaistniałej w przeszłości. Jednocześnie pracownik określa długość urlopu w dniach lub godzinach.
Pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu od siły wyższej. Może jednak wymagać potwierdzenia zaistniałej sytuacji i lub nie udzielić go w przypadku, gdy prośba jest bezpodstawna.
Ile jest płatny urlop z powodu siły wyższej?
Wiele osób zastanawia się, jak rozliczany jest urlop od siły wyższej. Płatny jest dokładnie 50% stawki określonej w umowie. Reguluje to stosowany zapis w Kodeksie pracy.
W przypadku urlopu na żądanie pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia, podobnie jak na urlopie wypoczynkowym.
