Telepraca uchwalona

Jest to znakomite rozwiązanie przede wszystkim dla kobiet z małymi dziećmi, ale też dla przedstawicieli niektórych wolnych zawodów oraz osób niepełnosprawnych. Pracodawcy zyskują zaś na obniżeniu kosztów związanych z organizowaniem miejsca pracy.

Uchwalona w Sejmie ustawa jest wynikiem porozumienia pomiędzy organizacjami pracodawców i związków zawodowych oraz strony rządowej. Wypracowana została ona w Zespole problemowym ds. prawa pracy i układów zbiorowych Trójstronnej Komisji.

PKPP Lewiatan od samego początku aktywnie uczestniczyła w pracach nad tym projektem, zgłaszając szereg uwag dzięki, którym stosowanie telepracy będzie korzystne zarówno dla pracodawcy, jaki i pracownika i nie będzie prowadzić do zahamowania rozwoju tej formy pracy. - mówi Henryka Bochniarz, Prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.

W trakcie debaty nad projektem wszystkie kluby parlamentarne zadeklarowały poparcie dla projektowanych rozwiązań, dlatego mamy nadzieję, że prace nad uchwalonym projektem w Senacie nie wydłużą się.

Ustawa o zmianie ustawy. Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ma na celu stworzenie podstaw prawnych wykonywania pracy w formie telepracy, zgodnie z europejskim Ramowym Porozumieniem w Sprawie Telepracy z dnia 16 lipca 2002 r.

Zakłada ona dodanie w dziale drugim Kodeksu pracy rozdziału IIb pt. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, w którym zostało określone m.in.:

-definicja telepracy i telepracownika,

-sposób wprowadzania telepracy u danego pracodawcy,

-formy stawania się telepracownikiem,

-zasady odstępowania od wykonywania pracy w formie telepracy,

-obowiązki pracodawcy i telepracownika,

-dodatkowa umowa określająca wzajemne zobowiązania pracodawcy i telepracownika,

-ustawowe gwarancje dla telepracownika

-wyłączenie niektórych przepisów bhp (obowiązek zapewnienia warunków fitosanitarnych i standardów wynikających z prawa budowlanego).