Związkowcy uważają, że skoro kodeks pracy powstał ponad pół wieku temu i od tamtej pory nie uległ istotnym zmianom, czas dostosować go do realiów XXI wieku - podaje "Dziennik Gazeta Prawna". "Tak uregulowane urlopy wypoczynkowe dla pracowników nie uległy żadnej zmianie w tym czasie" - tłumaczą związkowcy.
Dłuższy urlop wypoczynkowy. 35 dni wolnego zamiast 20 lub 26?
Jeżeli zmiany udałoby się przeforsować, to każdy pracownik - niezależnie od stażu - mógłby wykorzystać w roku nawet dwa pełne, 14-dniowe urlopy - latem i zimą. Oprócz tego przysługiwałyby mu także dodatkowe dni wolne.
Obecnie pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu w zależności od stażu pracy. Związkowcy uważają to za niesprawiedliwe, ponieważ w danym zakładzie pracy każdy z nich pracuje w takich samych warunkach. Dlatego proponują, by każdy miał tyle samo dni wolnych.
Zmiana ma wprowadzić w życie coraz częściej głoszony postulat dotyczący zaprowadzenia równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. "Polacy pracują ciężej niż kiedykolwiek i pod tym względem stali się nacją dominującą w świecie" - zauważyli autorzy postulatu.
Pomysł ten utknął jednak na etapie wstępnych rozmów - podaje "DGP". "Temat rewolucji w kodeksie pracy polegający na ustawowym wydłużeniu urlopów wypoczynkowych z 20 i 26 dni do 35 dni, upadł - przynajmniej na razie" - przyznają przedstawiciele resortu.
Przeczytaj także: "Kopernikański przewrót kolejowy". Tej zmiany w Polsce już nie zatrzymają
Wydłużenie urlopu zamiast krótszego tygodnia pracy?
Wydłużone urlopy mogłoby się okazać dla firm mniej kosztowne organizacyjnie niż czterodniowy tydzień pracy. "Skoro jest ogólna zgoda co do tego, że czas pracy należy zmieniać, to dłuższe urlopy są przecież jednym z wariantów skracania czasu pracy" - podkreślają przedstawiciele związków, cytowani przez dziennik.
Przypomnijmy, skrócenie czasu pracy forsuje resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Właśnie rusza pilotaż, do którego - jak poinformował resort rodziny i pracy - wpłynęło blisko 300 kompletnych wniosków, a ponad 1,5 tys. jest w trakcie składania.
W ramach pilotażu można testować skrócenie czasu do 4 dni w tygodniu lub do 6-7 godzin dziennie. Co ważne, można również brać udział w programie poprzez wydłużenie urlopów wypoczynkowych.
