"Przy każdej analizie oferowanych zarobków i zainteresowania kandydatów potwierdza się stara reguła: najlepsze pensje oferuje się tam, gdzie są duże wymagania" - komentuje badanie Tomasz Wija, Chief Growth Officer w No Fluff Jobs. "To niesie za sobą też mniej aplikacji od osób szukających pracy, zwłaszcza gdy na stanowiskach seniorskich lub eksperckich pracodawca oczekuje np. doktoratu" - dodaje.
Praca w IT. Najlepsi specjaliści zarabiają nawet 32 tys. zł miesięcznie
Jak wynika z raportu No Fluff Jobs, który opisuje pulshr.pl, specjaliści od architektury IT mogą liczyć na najwyższe zarobki w branży - sięgające od 26,9 tys. do 32 tys. zł netto na kontrakcie B2B, a na umowie o pracę od 19 tys. do 26 tys. zł brutto.
Na drugim miejscu uplasowała się kategoria ERP (Enterprise Resource Planning - planowanie zasobów przedsiębiorstwa). Specjaliści w tym obszarze mogą liczyć na wynagrodzenie od 25 do 30 tys. zł netto w modelu B2B lub od 13 do 19 tys. zł brutto przy umowie o pracę.
Trzecie miejsce w zestawieniu zajmuje sektor AI. Specjaliści zatrudnieni w tym obszarze otrzymują od 22 do 28,6 tys. zł netto na kontrakcie B2B lub od 15,2 do 23 tys. zł brutto przy umowie o pracę. Co ciekawe, mimo utrzymujących się wysokich stawek, od początku roku widać wyraźny spadek zainteresowania tą specjalizacją.
Najwięcej aplikacji wciąż trafia na ogłoszenia z kategorii Frontend, obejmującej tworzenie warstwy wizualnej i interakcji w aplikacjach (18-23,5 tys. zł netto B2B; 13,7-20 tys. zł brutto UoP). Na kolejnych miejscach znalazły się: Agile/Scrum Master, czyli rola odpowiadająca za koordynację pracy zespołów w metodykach zwinnych (20,5-25,5 tys. zł netto; 14,5-20 tys. zł brutto), oraz UX/UI/Design - projektowanie doświadczeń użytkownika i interfejsów (13,4-19,3 tys. zł netto; 11,8-16 tys. zł brutto).
Praca zdalna priorytetem dla specjalistów IT
Elastyczny model pracy wciąż jest priorytetem dla specjalistów IT, a oferty zdalne przyciągają ponad trzykrotnie więcej aplikacji niż hybrydowe czy stacjonarne. Z kolei kandydaci najchętniej wybierają kontrakty B2B lub umowy zlecenia.
Jak wskazuje Wija, przez lata osoby pracujące w IT mogły cieszyć się dużo większym komfortem wyboru formy zatrudnienia, jednak "te czasy odeszły bezpowrotnie". "Zaproszenia do pracy w biurze są dziś znacznie częstsze" - podkreśla. IT wciąż jednak próbuje się "bronić" przed tym trendem, co widać po poziomie zainteresowania tymi ofertami, które dają możliwość pracy zdalnej.
