Nagroda jubileuszowa. Kto ma do niej prawo i jak obliczyć nagrodę jubileuszową?

Pojęcie nagrody jubileuszowej nie znajduje się i tym samym nie jest regulowane w Kodeksie pracy. Oznacza to, że to świadczenie pieniężne nie jest przyznawane każdemu pracownikowi. Do otrzymania go pracownik musi spełnić szczególne kryteria.

Każda grupa zawodowa objęta prawem do nagrody jubileuszowej posiada odrębny akt, określający zasady wypłacenia świadczenia.

O świadczeniu traktują takie akta jak m.in. ustawa o służbie cywilnej, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o zakładach opieki zdrowotnej. Według tych i innych akt oraz ich przepisów nagrodę jubileuszową mogą dostać:

• pracownicy urzędów państwowych;
• pracownicy samorządowi;
• pracownicy służby cywilnej;
• pracownicy służby zdrowia;
• górnicy;
• nauczyciele i pracownicy bibliotek;
• pracownicy sfery budżetowej w zakresie kultury fizycznej i turystyki.

Pracownik zdobywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym osiąga odpowiednią długość stażu pracy. Ten okres wynosi 20 lat. Następnie świadczeniobiorca otrzymuje kolejne nagrody jubileuszowe co kolejne przepracowane 5 lat.

Pracownik powinien otrzymać nagrodę jubileuszową w następnym dniu od otrzymania prawa do przyznania jej. W przypadku, gdy świadczenie nie zostanie wypłacone, to zwiększa się ono o odsetki.

Staż pracy, na podstawie którego przyznawane jest prawo do nagrody jubileuszowej, powinien wynieść 20 lat. Wartość ta najczęściej obliczana jest na podstawie wszystkich zakończonych okresów zatrudnienia. Do tego okresu wliczane są również lata, w których pracownik:

• przebywał na urlopie wychowawczym;
• pobierał zasiłek dla bezrobotnych;
• prowadził indywidualne gospodarstwo rolne lub pracował w takim gospodarstwie;
• brał udział w działalności kombatanckiej;
• odbywał czynną służbę wojskową;
• pobierał stypendia, gdy był bezrobotnym absolwentem.

Jeśli jednak pracownik zatrudniony jest u prywatnego pracodawcy, okresy wliczające się do stażu pracy mogą się różnić. Wówczas te kwestie dyktują wewnętrzne regulacje płacowe firmy.

Należy też pamiętać o tym, że podczas wyliczania stażu pracy potrzebnego do przyznania prawa do nagrody jubileuszowej, nie są uznawane okresu zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Nie bierze się pod uwagą również okresów prowadzenia działalności gospodarczej.

Za podstawę do obliczenia wysokości nagrody jubileuszowej służy miesięczne wynagrodzenie, które przysługiwało pracownikowi w dniu, w którym nabył prawo do świadczenia. Jeśli jednak w dniu wypłacania pieniędzy, wynagrodzenie będzie wyższe niż w dniu, w którym otrzymał to prawo, to świadczenie naliczane jest w oparciu o korzystniejszą dla pracownika podstawę.

W zależności od tego, gdzie zatrudniony jest pracownik i jaki ma staż pracy, to wysokość jego świadczenia będzie się różnić. Między innymi dla pracowników służby cywilnej, urzędów państwowych, pracowników samorządowych nagroda jubileuszowa wyniesie kolejno:

• 75 % wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy;
• 100 % wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy;
• 150 % wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy;
• 200 % wynagrodzenia miesięcznego - po 35 latach pracy;
• 300 % wynagrodzenia miesięcznego - po 40 latach pracy;
• 400 % wynagrodzenia miesięcznego - po 45 latach pracy.

Pracownicy służby zdrowia mogą za to liczyć na nagrody jubileuszowe w wysokości:

• 75 % wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy;
• 100 % wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy;
• 150 % wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy;
• 200 % wynagrodzenia miesięcznego - po 35 latach pracy;
• 300 % wynagrodzenia miesięcznego - po 40 latach pracy.

Nauczyciele po wieloletniej pracy mają prawo do nagrody jubileuszowej o wartości:

• 75 % wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy;
• 100 % wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy;
• 150 % wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy;
• 200 % wynagrodzenia miesięcznego - po 35 latach pracy;
• 250 % wynagrodzenia miesięcznego - po 40 latach pracy.

Każda nagroda jubileuszowa podlega opodatkowaniu zgodnie z zasadami określonymi w ustawie PIT dla przychodów pracowniczych. Nie będzie jednak podlegać oskładkowaniu ZUS, jeśli między poszczególnymi nagrodami zostaną zachowane minimum 5-letnie odstępy.

Zobacz również:

Nowe dane o wynagrodzeniach w Polsce. Średnia krajowa idzie w górę

Ile wynosi zasiłek opiekuńczy na rodzica? Obowiązuje kryterium dochodowe

Jaka jest różnica między nagrodą a premią? Obie łączy jeden podatek