UE chce, by pracownicy mogli się "odłączyć" po pracy. Pracodawcy sceptyczni

Prawo do odłączenia się dotyczy czasu wolnego po pracy. Chodzi o uregulowanie tego, czy pracownicy muszą odbierać telefony i maile związane z pracą poza jej godzinami.  

Jak informuje "DGP", Komisja Europejska (KE) ruszyła z przygotowaniami do drugiego etapu konsultacji z partnerami społecznymi. Po nich mają odbyć się otwarte konsultacje społeczne. Do tego w lipcu Komisja rozpoczęła badanie dotyczące reformy. Wnioski z badań i konsultacji będą wykorzystane do przygotowania projektu nowego aktu. 

Pracodawcy w Polsce jednak "są sceptycznie nastawieni do kolejnej regulacji w prawie" - wskazuje "Dziennik Gazeta Prawna". Np. Robert Lisicki z Konfederacji Lewiatan, cytowany przez dziennik, uważa, że kwestia już jest uregulowana w polskim prawie pracy.  

Radczyni prawna Zawadzka-Filipczyk z Kancelarii Raczkowski wskazuje z kolei np. na wyrok Sądu Najwyższego z 8 marca 2017 roku. “Sąd Najwyższy stwierdził wprost, że pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym nie ma obowiązku kontrolowania poczty elektronicznej" - mówi prawniczka w rozmowie z dziennikiem.  

"DGP" dodaje, że pracodawcy przewidują, że nowe prawo zwiększyłoby koszty działalności firm i przysporzyło dodatkowej pracy. 

Pytanie jednak, czy nie jest to cena, którą warto ponieść za poprawę warunków pracy. Jak wykazują badania, szczególnie w Polsce mamy problem z przepracowywaniem się. Trudno jest też nam mentalnie odłączyć się od miejsca pracy nie tylko po jej zakończeniu, ale nawet na urlopie. Problem z tym, jak wie każdy pracujący, miewają i podwładni, i szefowie.

Do tego dochodzi kwestia pracodawców, którzy wymagają od zatrudnionych ciągłej dyspozycyjności. Jeśli nawet nie kontaktują się z nimi na urlopie, to piszą w dni robocze po godzinach pracy. Prawo jasno regulujące tę kwestię może pomóc osobom, które doświadczają takiego traktowania. Jak każda unijna regulacja, nowe prawo może ujednolicić też warunki pomiędzy krajami UE.