Błędy w CV. Te są najczęściej, unikaj ich jak ognia
Rola CV w procesie rekrutacji zawodowej jest kluczowa. Dokument ten zawiera istotne informacje dla pracodawcy dotyczące kwalifikacji zawodowych i dotychczasowego zatrudnienia. Jak dobrze napisać CV? Zadanie to tylko z pozoru wydaje się łatwe. Trzeba wiedzieć, czego unikać i co koniecznie zamieścić CV, aby nie popełniać najczęstszych błędów przy tworzeniu życiorysu zawodowego. Podpowiadamy.
Stworzenie dobrego CV to przepustka do tego, aby zostać zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną i zdecydowanie zwiększyć szanse w staraniach o wymarzoną pracę. Dokument powinien zawierać wszystkie informacje, które zainteresują potencjalnego pracodawcę - doświadczenie zawodowe, wykształcenie, nabyte kwalifikacje i umiejętności. Należy postarać się o to, aby CV było czytelne, a jego struktura jak najbardziej przejrzysta. W tym przypadku liczy się dobre pierwsze wrażenie.
Każdy życiorys powinien zawierać niezbędne elementy, które po odpowiedniej personalizacji opowiedzą historię edukacji i kariery kandydata. Nie warto jednak przesadzać. W CV mają znaleźć się obszary istotne i wartościowe z punktu widzenia potencjalnego pracodawcy. W przypadku znajomości języków warto konkretnie określić ich poziom, dokumentując to certyfikatami. Z kolei przy opisywaniu ukończonych kursów i szkoleń, dobrze wziąć pod uwagę najpierw te, które są ściśle związane ze stanowiskiem.
O czym jeszcze należy pamiętać przy tworzeniu CV? Ważna jest długość dokumentu. CV nie może być ani zbyt krótkie, ani zbyt długie. Optymalna długość to maksymalnie dwie strony, przy czym należy zadbać o wyróżnienie tych umiejętności, które pokażą pracodawcy, że jesteś osobą o odpowiednich kompetencjach na wybrane stanowisko. Śmiało można korzystać z gotowych szablonów, lecz należy je uważnie modyfikować.
Czytaj też: Gdzie jechać na pracę sezonową? Oto miejsca, gdzie zarobisz najwięcej
CV powinno zawierać sześć podstawowych elementów, do których zalicza się:
- dane kontaktowe,
- wykształcenie,
- doświadczenie zawodowe,
- umiejętności,
- zainteresowania,
- klauzula CV.
Taki układ CV jest przejrzysty i pozwala rekruterowi szybko wyłowić z życiorysu najważniejsze informacje o kandydacie. Warto przy tym wiedzieć, że osoby odpowiedzialne za rekrutację w firmach spędzają na czytaniu jednej aplikacji średnio pięć sekund. Dobre rozplanowanie dokumentu i wiedza dotycząca tego, co wpisać w CV jest bardzo istotna.
Lista informacji, które w CV są niepotrzebne obejmuje m.in. miejsce i datę urodzenia, adres zamieszkania i zameldowania, stan cywilny, sytuację rodzinną oraz płeć. Należy unikać opisywania zbyt szczegółowo obowiązków w poprzednich miejscach pracy.
Trzeba wiedzieć, że CV nie jest miejscem na manifestowanie poglądów religijnych oraz politycznych, tłumaczenie powodów zmiany pracy oraz prezentowanie swoich priorytetów i wartości.
Warto zwrócić uwagę także na aspekt wizualny. Nadmiar elementów graficznych, użycie wielu rodzajów czcionek i dużo ilości kolorów w CV nie pomoże przyciągnąć uwagi rekrutera w pozytywnym znaczeniu. Lepiej postawić na estetyczny minimalizm.
Jednym z najczęstszych błędów popełnianych w CV jest brak danych kontaktowych. Zadbaj o to, by w CV umieścić aktualny numer telefonu oraz adres e-mail. Pamiętaj, że wizytówka musi być formalna i profesjonalna w każdym aspekcie. Nie zdradzaj pracodawcy twojej ksywki ze szkolnych lat. Adresy e-mail odbiegające od standardów mogą zostać potraktowane jako niepoważne.
Błędy interpunkcyjne, ortograficzne i stylistyczne to główne grzechy kandydatów, którzy wysyłają CV bez dokładnej weryfikacji dokumentu. Kolejnym najczęściej popełnianym błędem jest niewłaściwa fotografia. Kandydaci wysyłają aplikacje ze zdjęciem wykonanym podczas wakacji lub selfie. Zdjęcie do CV powinno wyglądać profesjonalnie. Najlepiej wykonać je u zawodowego fotografa. W ten sposób pokażesz pracodawcy, że przykładasz się do swoich obowiązków.
Wszystkim znane jest powiedzenie, że kłamstwo ma krótkie nogi. Doskonale sprawdza się ono w kontekście rekrutacji zawodowej. Doświadczony rekruter w mig wyłapie, że CV znajdują się nieprawdziwe informacje. Dane zawarte w życiorysie zawodowym weryfikowane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a każda rozbieżność między stanem faktycznym a opisanym może mieć przykre skutki dla kandydata.
Zobacz także:
CV fizjoterapeuty – jak powinno wyglądać?
Gdzie szukać pracy, od czego zacząć i jak robić to skutecznie?
