Spis treści:
2 dni opieki nad dzieckiem. Komu przysługują?
Od 1 stycznia 2024 r. wprowadzono dwa dodatkowe dni w pełni płatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem. Opieka nad dzieckiem przysługuje matce lub ojcu, którzy ustalają między sobą, kto wykorzysta te 2 dni opieki. Urlop ten przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, niezależnie od liczby posiadanych dzieci.
Rodzic może zadecydować, czy chce skorzystać z opieki w wymiarze 2 dni, czy 16 godzin. Jeżeli w pierwszym wniosku rodzic zdecyduje się na skorzystanie z wolnego w wymiarze 1 dnia, to w kolejnym będzie musiał wykorzystać resztę urlopu w takiej samej formie.
Poza tym z wolnego w pracy mogą skorzystać wszyscy rodzice, niezależnie od tego, czy są oni małżeństwem, czy pozostają w związku nieformalnym. Dodatkowe 2 dni urlopu na opiekę nad dzieckiem przysługują bez względu na staż pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego oraz rodzaj umowy o pracę.
Warto również wiedzieć, że dwa dni dodatkowej opieki nad dzieckiem nie wymagają, aby opieka sprawowana była nad chorym dzieckiem. W praktyce rodzic może skorzystać z tego urlopu w dowolnym celu, po to, aby udzielić dziecku opieki.
Do jakiego wieku dziecka przysługują 2 dni opieki na dziecko?
Urlop na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 2 dni przysługuje wyłącznie na dzieci do ukończenia przez nie 14. roku życia. 2 dni przysługują w danym roku kalendarzowym i jeżeli nie zostaną wykorzystane, nie przechodzą na rok kolejny, ale przepadają. Ponadto pracodawca nie może wypłacić pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystane dni opieki.
Jak złożyć wniosek o urlop na opiekę na dziecko?
Aby rodzic mógł skorzystać z wolnego na opiekę nad dzieckiem, musi złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek o udzielenie takiego urlopu. Wniosek można złożyć elektronicznie lub papierowo, w zależności od tego, jaka forma wniosków urlopowych obowiązuje w danym zakładzie pracy.
Nie ma konieczności podawania powodu, z jakiego rodzic chce skorzystać z wolnego. We wniosku należy natomiast zawrzeć informacje o rezygnacji drugiego rodzica z korzystania z tego urlopu.
5 dni urlopu opiekuńczego na dziecko. Kto może skorzystać?
W związku z unijną dyrektywą work-life balance w ostatnim czasie wprowadzono również urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni roboczych. Urlop ten jest jednak urlopem bezpłatnym, dlatego też nie przysługuje za niego żadne wynagrodzenie. Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni przysługuje na opiekę nad członkiem rodziny lub inną osobą zamieszkującą gospodarstwo domowe, które wymaga pomocy ze względów medycznych.
5 dni wolnego przysługują więc nie tylko na dziecko, ale i na rodziców, małżonków lub inne osoby zamieszkujące to samo gospodarstwo domowe. Aby otrzymać urlop opiekuńczy, pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie takiego urlopu, w którym zawrze informacje dotyczące stopnia pokrewieństwa z osobą, nad którą musi sprawować opiekę oraz opisze przyczynę konieczności sprawowania takiej opieki.
Wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego powinien być złożony przynajmniej z jednodniowym wyprzedzeniem.
WB
