Dodatkowe dwa dni urlopu na dziecko. Do ilu lat?
Niektórzy pracujący rodzice mogą skorzystać z dodatkowych dwóch dni urlopu na opiekę nad dzieckiem. Wolne na opiekę nad dzieckiem nie jest jednak przeznaczone dla wszystkich rodziców. Dzień wolny można otrzymać wyłącznie po spełnieniu odpowiednich warunków. Dla kogo przeznaczone są 2 dni opieki na dziecko?
Od 1 stycznia 2024 r. wprowadzono dwa dodatkowe dni w pełni płatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem. Opieka nad dzieckiem przysługuje matce lub ojcu, którzy ustalają między sobą, kto wykorzysta te 2 dni opieki. Urlop ten przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, niezależnie od liczby posiadanych dzieci.
Rodzic może zadecydować, czy chce skorzystać z opieki w wymiarze 2 dni, czy 16 godzin. Jeżeli w pierwszym wniosku rodzic zdecyduje się na skorzystanie z wolnego w wymiarze 1 dnia, to w kolejnym będzie musiał wykorzystać resztę urlopu w takiej samej formie.
Poza tym z wolnego w pracy mogą skorzystać wszyscy rodzice, niezależnie od tego, czy są oni małżeństwem, czy pozostają w związku nieformalnym. Dodatkowe 2 dni urlopu na opiekę nad dzieckiem przysługują bez względu na staż pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego oraz rodzaj umowy o pracę.
Warto również wiedzieć, że dwa dni dodatkowej opieki nad dzieckiem nie wymagają, aby opieka sprawowana była nad chorym dzieckiem. W praktyce rodzic może skorzystać z tego urlopu w dowolnym celu, po to, aby udzielić dziecku opieki.
Urlop na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 2 dni przysługuje wyłącznie na dzieci do ukończenia przez nie 14. roku życia. 2 dni przysługują w danym roku kalendarzowym i jeżeli nie zostaną wykorzystane, nie przechodzą na rok kolejny, ale przepadają. Ponadto pracodawca nie może wypłacić pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystane dni opieki.
Aby rodzic mógł skorzystać z wolnego na opiekę nad dzieckiem, musi złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek o udzielenie takiego urlopu. Wniosek można złożyć elektronicznie lub papierowo, w zależności od tego, jaka forma wniosków urlopowych obowiązuje w danym zakładzie pracy.
Nie ma konieczności podawania powodu, z jakiego rodzic chce skorzystać z wolnego. We wniosku należy natomiast zawrzeć informacje o rezygnacji drugiego rodzica z korzystania z tego urlopu.
W związku z unijną dyrektywą work-life balance w ostatnim czasie wprowadzono również urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni roboczych. Urlop ten jest jednak urlopem bezpłatnym, dlatego też nie przysługuje za niego żadne wynagrodzenie. Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni przysługuje na opiekę nad członkiem rodziny lub inną osobą zamieszkującą gospodarstwo domowe, które wymaga pomocy ze względów medycznych.
5 dni wolnego przysługują więc nie tylko na dziecko, ale i na rodziców, małżonków lub inne osoby zamieszkujące to samo gospodarstwo domowe. Aby otrzymać urlop opiekuńczy, pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie takiego urlopu, w którym zawrze informacje dotyczące stopnia pokrewieństwa z osobą, nad którą musi sprawować opiekę oraz opisze przyczynę konieczności sprawowania takiej opieki.
Wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego powinien być złożony przynajmniej z jednodniowym wyprzedzeniem.
WB
