Wniosek urlopowy na święta Bożego Narodzenia. Z jakim wyprzedzeniem złożyć?
Święta Bożego Narodzenia zbliżają się wielkimi krokami i wielu pracowników ma już zaplanowane wolne na ten czas. Te osoby, które jeszcze nie złożyły wniosku o urlop, niestety mogą się rozczarować, bowiem pracodawca nie ma obowiązku udzielać im wolnego. Kiedy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy na święta?
Osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni do wykorzystania w ciągu roku. Aby skorzystać z tego urlopu, pracownik musi jednak złożyć wniosek urlopowy. Prawo nie precyzuje jaką formę powinien przyjąć wniosek o urlop, choć najczęściej pracodawca wymaga, aby był to wniosek w formie pisemnej.
Prawo pracy nie określa również, z jakim wyprzedzeniem należy składać wniosek o urlop. W niektórych firmach na początku roku ustalany jest plan urlopów na cały rok z góry, dlatego niektórzy pracownicy już wtedy muszą zadeklarować, kiedy będą chcieli wziąć wolne.
W praktyce im wcześniej złożymy wniosek o urlop na święta Bożego Narodzenia, tym lepiej. Jeżeli wniosek złożony jest z dużym wyprzedzeniem, w szczególności gdy zależy nam na wolnym w okresie świątecznym, kiedy więcej osób będzie chciało wziąć wolne, istnieje większa szansa, że to my otrzymamy urlop.
Podsumowując, listopad to tak naprawdę ostatni dzwonek na to, aby złożyć wniosek o urlop na okres świąteczny. Warto jednak pamiętać, że samo złożenie wniosku nie oznacza jego akceptacji. Może bowiem okazać się, że w tym czasie już wielu innych pracowników otrzymało zgodę na urlop i z powodu braku kadry, pracodawca nie wyrazi zgody na to, aby kolejny pracownik wziął wolne.
Zgodnie z prawem pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Dzieje się tak wtedy, gdy nieobecność pracownika mogłaby spowodować poważne zakłócenia w toku pracy. W takiej sytuacji pracodawca musi zaproponować pracownikowi możliwość wykorzystania urlopu w innym dogodnym dla niego terminie. Co ciekawe, w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może dodatkowo odwołać pracownika z urlopu w sytuacji wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności, które wymusiły jego obecność w miejscu pracy.
Warto również pamiętać, że pracownik nie może odmówić świadczenia pracy. Jeżeli pracownik nie przyjdzie do pracy, to wówczas traktowane będzie to jako naruszenie obowiązków pracownika.
Święta Bożego Narodzenia, które wypadają w tym roku w środę (25 grudnia) i w czwartek (26 grudnia) to dni ustawowo wolne od pracy, w które zgodnie z przepisami pracownicy są zwolnieni z obowiązku wykonywania czynności zawodowych.
Wielu pracowników po świętach bierze jednak urlop wypoczynkowy, aby zagwarantować sobie wolne aż do nowego roku. W praktyce są to dni robocze i pracodawca nie ma obowiązku udzielania wolnego pracownikom w tym okresie.
Praca w święta Bożego Narodzenia jest obowiązkowa dla niektórych grup pracowników i w takiej sytuacji, pracodawca ma prawo wymagać od pracowników, że 25 i 26 grudnia stawią się w pracy. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom, którzy pracują w święta albo dzień wolny, albo rekompensatę.
Dzień wolny przysługujący za pracę w święta pracodawca powinien zapewnić pracownikowi w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli pracownik nie wykorzysta tego urlopu lub gdy jego niewykorzystanie z różnych przyczyn nie jest możliwe, to wtedy pracownikowi, który pracował w święta Bożego Narodzenia, przysługuje dodatkowo 100 proc. wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę.
WB
