Dopłata do obiadu w pracy? Od 1 września ZUS zmienia limity, będą wyższe dopłaty
Od 1 września w życie wejdzie wiele zmian w polskim prawie. Jedna z nich będzie dotyczyć dodatków do posiłków w pracy. ZUS zmienia kwotę, do której pracodawca nie będzie musiał odprowadzać podatku - będzie wyższa o równe 50 procent. Nowe rozwiązanie sprawi, że pracownik zaoszczędzi 1070 zł, a pracodawca 1106 zł. Zmiana przepisów będzie dotyczyć także samego żywienia.
Dopłata do obiadu w pracy będzie wyższa - wszystko przez podniesienie kwoty, od jakiej pracodawca nie będzie musieć odprowadzać składek do ZUS. Dzięki zmianie limit nieoskładkowanych dopłat do posiłków pracowników wzrośnie o 150 zł, czyli równo 50 proc.
W skali całego roku pracownik ma zaoszczędzić na składkach ZUS 1070 zł, a pracodawca - 1106 zł. Zmiany, które wprowadza MRiPS, są odpowiedzią na coraz wyższe koszty utrzymania Polaków oraz "dynamiczną sytuację ekonomiczną".
Posiłki w pracy za darmo? Dzienna kwota dofinansowania do posiłku pracownika ma wynieść teraz 22 zł.
Wyższe dopłaty do obiadu w pracy będą możliwie dzięki podniesieniu kwot wolnych od opodatkowania do posiłków pracowników. Zmiana będzie możliwa dzięki nowelizacji rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Ile wyniesie limit nieoskładkowanych dopłat do posiłków pracowników? Do tej pory było to 300 zł, od 1 września kwota wolna od opodatkowania wyniesie 450 zł, co więcej, jest to znaczący wzrost, aż o 50 proc.
Zmiana spowoduje duże oszczędności w wydatkach pracodawców, ale również zmniejszone wpływy do FUS (Fundusz Ubezpieczeń Społecznych). Łącznie pracodawcy zaoszczędzą około 54 mln - tyle wynika ze wstępnych szacunków. O tyle też zmniejszą się wpływy do FUS - w przyszłym roku będą wynosić mniej więcej 217 mln zł.
Zmniejszy się nie tylko kwota wolna od opodatkowania obiadów w pracy, ale także sam sposób dofinansowania do wyżywienia.
W przepisach zostaną dopracowane sposoby dofinansowania wyżywienia, które do tej pory obowiązywały, ale tylko według wypracowanej praktyki. Od teraz postępowanie będzie ściśle zapisane w przepisach prawa.
Co się zmieni w sposobie dofinansowania do posiłków pracy? Pierwsza zmiana dotyczy posiłków, które są przeznaczone dla pracownika przez pracodawcę - będą one zwolnione z opłacania składek, podobnie jak: kupony, talony oraz bony żywieniowe, które uprawniają pracownika do zakupienia posiłku (np. obiadu) lub przetworzonych produktów spożywczych (w placówkach gastronomicznych lub galeriach handlowych). Zmiany obejmą także karty przedpłacone.
Do tej pory przepisy były niejasne. Od teraz dofinansowanie będzie możliwe również do gotowych posiłków zakupionych nie tylko w lokalach gastronomicznych, ale także w sklepach spożywczych.
Dofinansowanie do posiłków ze strony pracodawcy jest dobrowolnym świadczeniem na rzecz pracownika. Ministerstwo liczy, że w ten sposób zachęci nowych pracodawców, aby przyłączyli się do programu wsparcia swoich pracowników.
Z badania Sodexo jasno wynika, że Polacy tego oczekują. 80 proc. ankietowanych wskazało, że chciałoby otrzymywać taki rodzaj wsparcia do wyżywienia, zwłaszcza, że inflacja wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie, a ceny żywności nie spadają.
Benefity żywieniowe z roku na rok cieszą się w Polsce coraz większą popularnością, być może w przyszłości będą stanowić obowiązkowy zestaw dla każdego pracownika.
