Spis treści:
- Jak będą obliczane wynagrodzenia?
- Wzrost wynagrodzeń dla lekarzy i pielęgniarek
- Wpływ podwyżek na sektor ochrony zdrowia
Jak będą obliczane wynagrodzenia?
Dla pracowników sektora zdrowotnego poziom przeciętnego wynagrodzenia w roku 2024 jest bardzo istotny. Na jego podstawie oblicza się bowiem wysokość podwyżek minimalnych pensji, które wejdą w życie w lipcu.
Te podwyżki są regulowane ustawą z 8 czerwca 2017 r., dotyczącą zasad ustalania najniższych wynagrodzeń zasadniczych dla wybranych pracowników podmiotów leczniczych. Według art. 3a ust. 1 tej ustawy, coroczna waloryzacja płac następuje właśnie 1 lipca.
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze dla pracowników ochrony zdrowia wylicza się jako iloczyn właściwego współczynnika pracy (określonego w załączniku do wspomnianej ustawy) oraz kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej za poprzedni rok, ogłaszanej przez Prezesa GUS.
Zgodnie z załącznikiem określającym współczynniki pracy, sektor ochrony zdrowia dzieli się na 10 grup zawodowych, zróżnicowanych pod względem wymaganych kwalifikacji na danym stanowisku.
Każdej grupie przypisano odrębny współczynnik — najwyższy (1,45) przysługuje lekarzom i lekarzom dentystom posiadającym specjalizację, z kolei najniższy (0,65) pracownikom działalności podstawowej innym niż wykonujący zawód medyczny, z wykształceniem niższym niż średnie.
Wzrost wynagrodzeń dla lekarzy i pielęgniarek
W wyniku nowych regulacji lekarze zyskują istotne podwyżki, szczególnie ci ze specjalizacjami, o współczynniku pracy 1,45). Ich minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 1488 zł, co oznacza, że lekarze specjaliści będą zarabiać minimum 11 863 zł miesięcznie.
Druga kategoria specjalistów medycznych z mnożnikiem 1,29 otrzyma nieco mniejszą podwyżkę wynagrodzenia. Do tej grupy należą: farmaceuci, fizjoterapeuci, diagności laboratoryjni, psycholodzy kliniczni oraz pozostali pracownicy medyczni z wykształceniem magisterskim i specjalizacją (niewymienieni w grupach pierwszej, trzeciej i czwartej).
Zaliczają się tu również pielęgniarki i położne posiadające tytuł magistra oraz wymaganą specjalizację w dziedzinie pielęgniarstwa lub pokrewnej stosowanej w ochronie zdrowia. Dla tej grupy zawodowej wzrost płacy wyniesie 1323,85 zł, co podniesie minimalne wynagrodzenie z obecnych 9230,57 zł do 10 554,42 zł począwszy od 1 lipca 2025 roku.
Lekarze oraz lekarze dentyści nieposiadający specjalizacji, zakwalifikowani do grupy ze współczynnikiem 1,19, doświadczą wzrostu minimalnego wynagrodzenia o 1221,23 zł. Ich pensja minimalna zwiększy się z obecnych 8515,02 zł do 9736,25 zł od 1 lipca.
Natomiast osoby odbywające staż, przypisane do czwartej grupy zawodowej z mnożnikiem 0,95, otrzymają podwyżkę w kwocie 974,92 zł. W rezultacie ich aktualne minimalne wynagrodzenie w wysokości 6797,71 zł wzrośnie do 7772,63 zł, począwszy od 1 lipca 2025 roku.
Wpływ podwyżek na sektor ochrony zdrowia
Płace w polskiej służbie zdrowia od lat są przedmiotem kontrowersji. Zdaniem niektórych środowisk, spadek liczby lekarzy i kadrowe braki w szpitalach powodowane są niedostatecznym docenianiem finansowym ich pracy przez państwo. Stąd regularne podwyżki dla tej szerokiej grupy zawodowej.
Jednocześnie wciąż istnieją obawy dotyczące skutków finansowych tych zmian, w tym ewentualnych trudności z ich pełną realizacją w kontekście budżetuNFZ.
W ubiegłych latach podwyżki kosztowały podatników miliardy złotych. Największy problem NFZ miało w ubiegłym roku, gdy płaca minimalna w roku 2024 wrosła skokowo w odniesieniu do 2023 roku. Ministerstwo Zdrowia nawet kilka razy musiało uruchamiać dodatkowe środki, aby wesprzeć NFZ. Nic nie wskazuje na to, aby w tym roku prognozy mogły być bardziej optymistyczne.
KO
