Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi umowę społeczną na lata 2026-2027, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1000 pracowników - poinformowała spółka w komunikacie. Zarząd spółki wstępnie szacuje, że rezerwa na koszty rozwiązania stosunku pracy wynikające z tej umowy wyniesie około 150 mln zł.
Do 1000 osób odejdzie z Orange Polska w najbliższych dwóch latach
"Umowa Społeczna na lata 2026-2027 określa w szczególności wielkość odejść dobrowolnych na najbliższe 2 lata na poziomie 1000 osób (około 12 proc. wszystkich zatrudnionych) oraz pakiet finansowy dla pracowników odchodzących z Orange Polska w ramach odejść dobrowolnych" - napisano w komunikacie.
"Przewiduje także możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych (5,5 proc. w roku 2026 i nie mniej niż 5 proc. w roku 2027), wysokość dodatkowego odszkodowania dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych czterech lat, a także określa miejsce i rolę mobilności wewnętrznej przy wsparciu programu alokacyjnego" - dodano.
"Umowa społeczna" w Orange to realizacja długoterminowej strategii
Podano, że podpisanie nowej umowy społecznej wpisuje się w realizację przez spółkę strategii, której celem jest koncentracja na tworzeniu długoterminowej wartości, między innymi poprzez poprawę efektywności operacyjnej.
"Zarząd Spółki wstępnie szacuje, że rezerwa na koszty rozwiązania stosunku pracy wynikające z wyżej opisanej umowy wyniesie około 150 mln złotych. Szacunek ten oznacza wzrost rezerwy w przeliczeniu na pracownika w porównaniu do poprzedniej Umowy Społecznej, głównie ze względu na inne założenia dotyczące średniego wynagrodzenia odchodzących pracowników. Finalnie wyliczenie zostanie uwzględnione w wynikach czwartego kwartału 2025 r. poniżej zysku EBITDAaL" - napisano w komunikacie.
